El Congreso ha convalidado el decreto ley de la reforma laboral por un solo voto de diferencia emitido telemáticamente por un diputado del PP, lo que ha permitido salvar la norma pactada por el Gobierno y los agentes sociales cuando iba a ser derogada con los dos votos en contra de los diputados díscolos de UPN.
El cambio del sentido del voto de los representantes de UPN -en contra de la consigna de la dirección del partido- debería haber sumado 175 votos en contra, suficientes para derogar la reforma frente a 174 síes, pero el error del diputado popular Alberto Casero ha permitido invertir el resultado con 175 votos a favor y 174 en contra.
En el PP aseguran que Casero ha votado en contra, cuestión que ha querido plantear tras la votación la portavoz de este grupo, Cuca Gamarra, sin que la presidenta del Congreso, Meritxell Batet, lo haya admitido, lo que ha sido recibido con gritos de "tongo" en la bancada popular.
Tras la votación ha habido unos segundos de incertidumbre cuando la propia Batet se ha equivocado y ha declarado derogada la reforma laboral, para a continuación decir que se había convalidado.
Después se ha votado y rechazado también por un solo voto su tramitación como proyecto de ley.
El sorprendente desenlace ha dejado atrás un debate en el que se daba por hecho que el Gobierno tenía amarrados los votos necesarios y en el que la atención se concentraba en el cambio de los apoyos del Ejecutivo de coalición, con el voto a favor de Ciudadanos y el rechazo de socios habituales como PNV, ERC y EH Bildu.
DÍAZ RECHAZA QUE LA REFORMA SEA SUPERFICIAL
En la defensa de la que ha calificado como la "norma más importante de la Legislatura", la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha lamentado que esta reforma, pactada con patronal y sindicatos tras meses de negociaciones, se haya sustanciado en el pleno parlamentario en debates "superficiales, en el campo de las rivalidades partidistas".
Díaz, que ha incidido en sus intervenciones en que lo que se votaba era acabar con la reforma laboral del PP, ha rechazado que se trate de cambios superficiales, como han criticado desde varios partidos habituales socios del Gobierno en intensas semanas de negociación.
"Porque frente a la ultraactividad, prioridad de convenios o lucha contra la precariedad yo he oído: proyectos personales, humo, maquillaje, esto no cambia nada…", ha lamentado.
La vicepresidenta, que ha tenido que encajar el "no" de ERC tras una negociación que ella misma había liderado, ha querido agradecer el apoyo "a los representantes parlamentarios del PSOE, Unidas Podemos, Ciudadanos, PdeCat, Más País, Compromís, Nueva Canarias, Teruel Existe, Partido Regionalista de Cantabria, Unión del Pueblo Navarro (UPN) y Coalición Canaria".
Ha sido antes de que se conociera que los dos diputados de UPN no tenían intención de someterse a la disciplina de su partido.
Díaz también ha agradecido al PNV que "ha discutido de contenidos, ha sido serio en el debate y le doy las gracias", obviando al resto de partidos, y añadiendo en sus agradecimientos a patronal y sindicatos, que ha puesto como "ejemplo" para la política.
"Lo he pensado mucho y no he encontrado un argumento sólido para votar en contra de esta reforma, para enrocarse ante un real decreto ley que ya está dejando sentir sus efectos positivos en nuestro mercado laboral", ha dicho.
En las réplicas, Díaz se ha encontrado con el duro rechazo de PP, cuya portavoz Cuca Gamarra la ha acusado de haber "traicionado a los suyos" porque llegó al Gobierno "como la líder de los piquetes y para todos ellos (ahora) está al frente de la troika".
También de Vox que, entre otras críticas, ha rechazado la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos, cuyo único objetivo es "elevar el poder de los sindicatos de izquierdas, aquellos que recorren las calles pidiendo beneficios para los terroristas".
CIUDADANOS DEFIENDE SU SENSATEZ FRENTE AL SECTARISMO
Frente a esto, el Gobierno ha contado con el voto a favor de Ciudadanos, cuya presidenta, Inés Arrimadas, ha defendido que su apoyo evita que ERC y Bildu hayan podido "meter las garras" en la norma.
"Es la norma menos sanchista que se podía hacer", ha dicho Arrimadas, que se ha mostrado "más orgullosa que nunca" de estar al frente de un partido que actúa con responsabilidad y sensatez frente al "sectarismo".
Desde ERC, su portavoz en el Congreso, Gabriel Rufián, ha acusado al Gobierno de intentar "estafar" con la reforma laboral y le ha afeado no haber hecho un proceso de negociación sino solo "de presión".
Pese a las duras críticas, Rufián también ha querido señalar que con este voto "no se acaba el mundo" y que mañana "seguirán hablando" porque son "muy conscientes de la alternativa".
En la misma línea, se han pronunciado desde Bildu que ha afirmado que, desde mañana, trabajarán para rehacer el espacio de izquierdas.
Y desde el PNV, otro de los habituales socios del Ejecutivo de coalición, su portavoz, Aitor Esteban, ha considerado que el Gobierno ha estado tan centrado en sacar adelante el acuerdo en el diálogo social que "no estaban prestando atención al Parlamento".
Más aún, ha calificado de "un chantaje" al sistema democrático el plante de la patronal, que amenazó con salirse del acuerdo si se tocaba "una coma" de la reforma en el Congreso.
DIEZ NOVEDADES SOBRE LA REFORMA LABORAL
Estas son los diez principales cambios introducidos en la reforma laboral que está en vigor como decreto ley desde el 31 de diciembre de 2021 y que ha sido convalidada este jueves por el Congreso.
1. EL CONVENIO DE EMPRESA DEJA DE TENER PRIORIDAD EN MATERIA SALARIAL
El convenio de empresa deja de tener prioridad en materia salarial, con el fin de evitar las prácticas de devaluación salarial.
Además se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos (vigencia una vez caducado).
2. DESAPERECE EL CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO
Se elimina una modalidad de contratación temporal que, según el Gobierno, es la que concentra el mayor fraude. Los contratos por obra y servicio actuales podrán seguir vigentes un máximo de seis meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral.
En el sector de la construcción una vez finalizada una obra la empresa debe ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador, que en caso de ser rechazada o no poder producirse llevará a la extinción del contrato con una indemnización del 7 % calculada sobre conceptos salariales del convenio.
3. EL CONTRATO TEMPORAL SE LIMITA A CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Y A SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA
El contrato temporal por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles o por desajuste temporal de empleo no puede durar más de seis meses, ampliables a otros seis meses. Para situaciones previsibles y delimitadas puede utilizarse durante un total de 90 días, nunca de manera continuada.
4. EL TEMPORAL SERÁ FIJO SI ACUMULA 18 MESES DE TRABAJO EN DOS AÑOS
Serán convertidos en indefinidos los temporales fraudulentos y quienes acumulen 18 meses de trabajo en un plazo de 24 meses, en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.
5. LAS MULTAS SE ELEVAN Y SE IMPONDRÁN POR CADA TRABAJADOR INDEBIDAMENTE CONTRATADO
Las infracciones por uso indebido de contratos temporales se aplican por cada trabajador afectado, en lugar de por empresa, y se elevan de 8.000 a 10.000 euros en su grado máximo.
6. PENALIZACIÓN DE 26 EUROS POR CADA CONTRATO INFERIOR A UN MES
Los contratos temporales inferiores a 30 días tienen una cotización a la Seguridad Social adicional de 26 euros cada vez que se den de baja.
7. CONTRATO FIJO DISCONTINUO PARA LA ACTIVIDAD ESTACIONAL
El contrato fijo discontinuo se establece para trabajos de naturaleza estacional o de temporada, con periodos de ejecución ciertos. A efectos de antigüedad se tendrá en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestado.
8. CONTRATO FORMATIVO CON DOS MODALIDADES
El contrato formativo tiene dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
El primero está pensado para compaginar con los estudios, queda limitado hasta los 30 años y a una duración máxima de dos años, con jornada no superior al 65 % el primer año y 85 % el segundo, y una retribución adaptada al convenio que no podrá bajar de 60 % el primer año y del 75 % el segundo.
9. SE REVISA EL ACTUAL MODELO DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)
Para los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) se fijan exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20 % condicionadas a la realización de acciones formativas.
Los ERTE de fuerza mayor añaden como causa específica (ya aplicada en la pandemia) el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa, tienen exoneraciones del 90 % y la reducción de jornada puede ser de entre un 10 y un 70 %.
10. SE CREA EL MECANISMO RED PARA CRISIS ECONÓMICAS O SECTORIALES
Las empresas podrán poner en marcha los ERTE asociados a este mecanismo, previa activación por el Consejo de Ministros, en caso de crisis por un máximo de un año y con exoneraciones decrecientes del 60 % al 20 %, o en caso de reestructuración sectorial por seis meses prorrogables a un año y con exoneraciones del 40 %.
