ENTREVISTA

Nicolás (Cecam) alerta de que las micropymes en CLM siguen en 'economía de crisis'

Además, el presidente de Cecam dice que hay medio centenar de convenios colectivos sin firmar y espera acuerdos

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, durante la entrevista - EFE/Ismael Herrero
photo_camera El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, durante la entrevista - EFE/Ismael Herrero

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, afirma que, si bien hay "muchas empresas que pueden decir que han salido de la crisis", las micropymes siguen en "economía de crisis" y que, por lo tanto, el empleo que crean no tiene "perspectivas a largo plazo".

En una entrevista concedida a la Agencia Efe, Nicolás señala que una de las dificultades del tejido empresarial de la región es su reducido tamaño, por lo que propone impulsar iniciativas para lograr que las empresas "sean un poquito más grandes y pasen de micropymes a pymes, que en lugar de tantas empresas con uno o dos trabajadores se pase a ese bloque de 25 trabajadores, que ya es una empresa con otro porvenir".

Nicolás expone que sí han salido de la crisis aquellas empresas que han conseguido financiación y han podido refinanciar proyectos, lo que solo ocurre a "empresas que tienen cierto tamaño".

Aunque lamenta que las pymes y las micropymes de la región, que generan el 98 por ciento del empleo en Castilla-La Mancha, siguen "en economía de crisis" y que, por lo tanto, el empleo que pueden generar "va a ser un empleo sin perspectivas a largo plazo, porque el propio empresario no las tiene, no sabe muy bien cómo va a acabar el año, no tiene contratos a priori firmados y eso genera una cadena de contratación que es más precaria de lo que gustaría".

"Todos tenemos hijos trabajando y sabemos lo que es un chaval joven ganando 800 euros al mes y trabajando ocho horas. A mí me parece injusto no, lo siguiente", declara Nicolás.

Sin embargo, señala que se puede elegir entre ese tipo de contratos, que considera una "vía de recuperación lenta", o que no se contrate "porque no se puede hacer un contrato de 1.500 euros" y que "sean los servicios sociales los que atiendan a esos ciudadanos y paguen esos 800 euros" que cobra el trabajador en una pequeña empresa.

Por ello, insiste en que el problema es que las empresas tienen "poco pulmón financiero y son pequeñas" y propone fomentar la unión de empresas pequeñas para lograr que tengan un poco más de tamaño.

En cuanto a situaciones concretas como la de Talavera de la Reina, Nicolás afirma que es una zona con "muchas posibilidades", porque es el eje para ir a Portugal, mientras que para Puertollano propone hacer "otro tipo de economía" que sea más local, porque "no se puede estar pensando en vivir eternamente de la factoría de Repsol" y ve complicado que otra gran empresa se ubique en la zona, debido a la localización.

En cualquier caso, subraya que para favorecer la atracción de empresas, en Puertollano y en cualquier zona de la región, "hay que dar facilidades" y "acosar menos al empresario en cuanto a trabas de tipo administrativo y costes económicos de impuestos locales".

"Menos presión fiscal es expansión de la economía, es una regla muy básica que tienen que tener en cuenta los políticos, aunque es muy difícil", señala el presidente de la patronal castellano-manchega.

En este sentido, Nicolás propone que, a la hora de modificar los impuestos para las empresas, se tenga en cuenta qué hacen las comunidades limítrofes, porque "esto no es una isla".

"Tenemos que tener una precaución enorme a la hora de poner un impuesto, bonificarlo o no, o quitarlo, tienes que ver lo que hay alrededor", señala Nicolás, que, con todo, considera que "no es un dato alarmante" la huida de empresas que, según denuncia el PP, se produce en Castilla-La Mancha hacia otras regiones, como la Comunidad de Madrid.

Y opina que Castilla-La Mancha debe buscar "otras vías de ingresos, no solo la presión fiscal, porque contrae la economía". 

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGIÓN

En otro orden, el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) apunta que hay alrededor de medio centenar de convenios colectivos sin firmar en la región, si bien dice que algunos se van a cerrar antes de que finalice el año.

"Y hay otros que están a falta de que alguien comprenda que no se pueden estar paralizando por un tema que tiene poca afectación a la hora de lo práctico", añade durante la entrevista, en la que lamenta que se discuta, "a veces", sobre "tonterías" cuando "lo gordo ya está aclarado".

"Pero bueno, cada uno es como es, en nuestra parte y en la otra, tampoco me salvo", reconoce Nicolás, quien también se muestra "muy pendiente del famoso ANC (Acuerdo de Negociación Colectiva) que se rompió, unos dicen que por unos, otros que por otros".

No obstante, resalta que en Castilla-La Mancha hicieron "una especie de acuerdo para la negociación colectiva regional sui géneris, sin tocar el tema de la subida salarial, pendientes de lo que pasara en Madrid".

Como ejemplo, recalca que el acuerdo incluye su compromiso para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres y también otras cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral.

"Lo que es el acuerdo de bases, de las cosas que tenemos que negociar cuando empiece la negociación, eso lo tenemos claro y eso ya está firmado", asevera.

Con ello, afirma que la relación entre Cecam y CCOO y UGT "es buena", si bien incide en que en las mesas para negociar los convenios provinciales y sectoriales, "tiene que ver mucho el carácter de cada negociador".

"A los sindicatos hay que echarles horas, al igual que ellos con nosotros, que también somos muy raritos. No estoy diciendo que seamos mejores, ni mucho menos, cada uno tenemos nuestras rarezas y nuestros topes en la vida y eso es bueno conocerlo", expone Nicolás.

Y explica que "eso se conoce tomando muchos cafés y hablando mucho y teniendo relación de amistad" como él con los secretarios generales de CCOO y UGT, Paco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente.

"Ellos ya saben que no les voy a plantear ninguna tontería y yo ya sé que ellos no me van a plantear ninguna tontería", asevera el dirigente de la patronal regional de empresarios.

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