La mitad de universitarios de CLM que trabajan tiene contrato indefinido tras 4 años

Casi el 80% de las personas que se gradúan en la UCLM tienen trabajo por cuenta ajena a los cuatro años de acabar
La secretaria regional de Formación para el Empleo de CCOO Castilla-La Mancha, Encarna Sánchez, en rueda de prensa
photo_camera La secretaria regional de Formación para el Empleo de CCOO Castilla-La Mancha, Encarna Sánchez, en rueda de prensa - Archivo

El sindicato CCOO ha señalado que en Castilla-La Mancha el 51% de los universitarios y universitarias que trabaja a los cuatro años de terminar la carrera tiene un contrato indefinido, "un porcentaje que se queda ocho puntos por debajo de la media nacional, y es de esperar que la situación pueda mejorar a partir de este año con la nueva regulación de la contratación surgida del acuerdo de reforma laboral".

La secretaria de Formación de CCOO, Encarna Sánchez, ha valorado estos datos que figuran en la nueva estadística de inserción laboral de los egresados universitarios, un informe del Ministerio de Universidades que analiza la situación laboral actual de las y los estudiantes que terminaron su carrera en el curso 2015-2016.

El informe pone a Castilla-La Mancha como una de las comunidades donde el porcentaje de contratos indefinidos tras cuatro años de fin de la carrera es más reducido, aunque las diferencias no son grandes: "La media nacional de un 58,91% de indefinidos, y en Castilla-La mancha estamos en el 51,03%".

Quedan por detrás las comunidades de Andalucía, Extremadura y País Vasco. La Comunidad de Madrid y Cataluña tienen, por contra, los mejores indicadores, señalan desde el sindicato.

Según Sánchez las limitaciones a la contratación temporal y la nueva regulación de los contratos formativos (en alternancia y para la práctica profesional), introducidas por la reforma laboral, "contribuirán a dotar de estabilidad a la contratación de nuestros jóvenes universitarios, hecho que tendrá un impacto positivo sobre el desarrollo sostenible de nuestro sistema productivo, extremadamente dependiente de la cualificación de las personas trabajadoras".

El informe, según CCOO, señala también algunos elementos interesantes, como que hay una tasa de afiliación media a la Seguridad Social de casi el 73%, y entre ellos un 7,34% son autónomos, "sin apenas diferencias entre universidades públicas y privadas cuando se mira quiénes están trabajando tras cuatro años y quiénes tienen ya un contrato indefinido".

La secretaria regional de Formación ha destacado, además, que si desagregamos los datos por sexo encontramos que los egresados varones tienen una tasa de contratación indefinida 13 puntos superior a la tasa de contratación de las mujeres egresadas.

No es menos relevante la brecha salarial de género que existe entre universitarios y universitarias: "La base de cotización de las mujeres egresadas con un empleo tras cuatro años de fin de su carrera universitaria está en 26.817 euros anuales, cuando la de los hombres supera los 29.000 euros".

Sánchez concluye que "hay que seguir trabajando para incrementar la cualificación profesional de las personas de Castilla La Mancha, dando especial relevancia a la continuidad y desarrollo de la política universitaria y científica, fomentando su acceso, incrementando sus recursos y potenciando la investigación, la innovación y la coordinación con la formación profesional en el ámbito educativo y laboral".

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

Por otra parte, ocho de cada diez personas que estudian un grado en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) están afiliadas a la Seguridad Social cuatro años después de terminar sus estudios, según la información del Ministerio de Universidades. Los datos son especialmente buenos para las profesiones relacionadas con la salud y los servicios sociales y la informática, con más del 90 % de empleabilidad.

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) se sitúa en el séptimo puesto por comunidades en el estudio de inserción laboral publicado por el Ministerio, con una tasa de afiliación del 78,7%, lo que significa que casi ocho de cada diez personas egresadas en el curso 2015-2016 tenían trabajo por cuenta ajena en 2021.

De esta forma, Castilla-La Mancha se sitúa por encima de Madrid, Comunidad Valenciana, Murcia, Andalucía y Extremadura. La estadística del Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU) excluye a personas que trabajan en el régimen de autónomos, están empleadas en el extranjero o han obtenido una plaza de empleo público antes de 2011, por lo que el porcentaje egresados/as de la UCLM con trabajo sería superior al que refleja el informe, ha informado la Institución regional en nota de prensa.

Desglosando los datos por áreas de conocimiento, la UCLM obtiene los mejores resultados en las Ciencias de la Salud, con una tasa del 92,54 %; y en Ingeniería y Arquitectura, con el 85,73 %, y la segunda mejor posición en ambas entre todas las regiones de España.

En cuanto a las personas que han obtenido un título de máster en la Universidad de Castilla-La Mancha, el estudio sitúa su tasa de afiliación a los cuatro años de terminar estos estudios de postgrado en el 74,97 %, lo que sitúa a Castilla-La Mancha en la quinta posición de la tabla nacional.

En estudios de máster del ámbito de la Ingeniería y la Arquitectura, la UCLM aparece como la segunda del país con más empleabilidad, y en cuarto lugar en Ciencias Sociales.

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