La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha aprobado por unanimidad, con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales (CSIF, SATSE, CC.OO, CESM, USAE y UGT), la Oferta de Empleo Público para el año 2017 que contempla la convocatoria de un total de 2.204 plazas.
Esta nueva OPE se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha por el empleo público, para seguir disminuyendo la temporalidad y ofreciendo unas condiciones laborales más atractivas a los profesionales sanitarios, haciendo que puedan acceder a una plaza en propiedad dentro del sistema sanitario público.
Tal y como avanzó el presidente Emiliano García-Page en el reciente Debate del Estado de la Región, la Oferta de Empleo Público 2017 contempla la convocatoria de 2.204 plazas, de las que 1.959 son de acceso libre y 245 de promoción interna.
Del total de plazas, 652 corresponden a personal facultativo, de las que 434 son para 31 especialidades de Facultativo Especialista de Área; 125 para Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria; 40 para Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria; 38 para Médicos de Urgencia Hospitalaria; 4 para Médicos de Admisión y Documentación Clínica; y 8 para Inspector Médico.
En lo que respecta al personal diplomado de grado, la OPE contempla la convocatoria de 500 plazas de Enfermería, 31 de Fisioterapia, 21 de Matrona y 23 de Terapeuta Ocupacional. En personal sanitario técnico, se procederá a la convocatoria de un total de 457 plazas de las que 300 son de técnico auxiliar de cuidados de enfermería, 66 de Técnico Superior Sanitario de Laboratorio, 48 de Radiodiagnóstico, 17 de Anatomía Patológica, 6 de Radioterapia y 20 de Higienista Dental.
Por último, la oferta para el personal de gestión y servicios se compone de 520, de las que 206 son para celadores, 186 para el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, 59 para el Grupo Administrativo de la Función Administrativa, 34 para el Grupo de Gestión de la Función Administrativa, 11 de Ingeniero Técnico y 24 de Trabajador Social.
El Gobierno de Castilla-La Mancha contempla tres ejes en su política de recursos humanos respecto al personal de las instituciones sanitarias: recuperación, consolidación y crecimiento. La principal herramienta de consolidación la constituye la Oferta Pública de Empleo (OPE) anual, que permite acceder a un puesto de trabajo fijo tanto a nuestros profesionales temporales como al resto de la ciudadanía.
En 2016 se retomó la senda abandonada en la pasada legislatura (los últimos procesos selectivos se celebraron en 2010) con una OPE de 1.030 plazas cuya aprobación se enfrentó a la amenaza de recorte de 400 de estas plazas por parte del Gobierno Central.
Una vez disipada esta amenaza al hacer suyos el Ministerio los argumentos del SESCAM, el pasado 29 de agosto se publicaron las bases de las convocatorias y un mes después finalizó el plazo para poder inscribirse en esta oposición, habiéndose registrado un total de 78.120 solicitudes para participar en los exámenes que se realizarán en los primeros meses del próximo año.
A este esfuerzo se van a sumar nuevas Ofertas de Empleo Público hasta el final de la legislatura con similar número de plazas con el objetivo de alcanzar una temporalidad que ronde el 7 por ciento, en contraposición a la cifra de temporalidad superior al 25 por ciento que había a mediados de 2015.
Según ha indicado la directora gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Regina Leal, esta será la “mejor legislatura de la historia” en lo referido a la convocatoria de Ofertas de Empleo Público en el sistema sanitario público regional.
VALORACIÓN DE LOS SINDICATOS
Por su parte, los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Satse han apoyado la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) pero han trasladado a la Administración sanitaria algunas reivindicaciones como la convocatoria en nuevas categorías y un número mayor de plazas.
CCOO, en un comunicado, ha valorado la OPE aprobada pero también ha planteado y reclamado a la Administración tres reivindicaciones: respecto al desarrollo del propio proceso selectivo, el sindicato ha instado a adaptar el temario y las pruebas de la oposición para el colectivo de aspirantes con discapacidad intelectual, que encuentra en el empleo público prácticamente su única salida laboral.
CCOO también han exigido a la Administración que en las próximas OPE del SESCAM se convoquen plazas en las categorías de personal de cocina y de mantenimiento, y ha demandado que, antes de proceder a la adjudicación de las 1.030 plazas de la OPE del pasado año 2016, "se convoque un gran concurso de traslados con todas las plazas vacantes actualmente cubiertas de forma interina, --aproximadamente una cuarta parte las 25.000 existentes en el Sescam--.
Para UGT "es una oferta insuficiente y no supone la creación de empleo neto, solo la estabilización de plazas ocupadas actualmente por personal interino", añadiendo que hay importantes ausencias" de plazas de personal de mantenimiento, pinches de cocina, odontólogos, psicología clínica y otras categorías".
UGT ha exigido al Sescam que "se incorporen estas plazas en los siguientes procesos que se convoquen y que esta oposición se materialice tan pronto como sea posible". De forma paralela, ha defendido la necesidad de la puesta en marcha de nuevas categorías como nutricionista, tras la reunión mantenida entre el director general de Recursos Humanos, UGT y el Colegio de Nutricionistas, junto con la categoría de técnicos de farmacia, según expresa en nota de prensa.
De su parte, Satse ha señalado que esta OPE "va a posibilitar la consolidación del empleo", pero considera que "es necesario aumentar el número de plazas debido a las precarias plantillas de enfermeras y fisioterapeutas que hay en los centros sanitarios públicos de la región".
Desde Satse Castilla-La Mancha también se destaca el hecho de que esta OPE 2017 se vaya a unir a la OPE 2018, "lo que dará lugar a una oferta pública de empleo con un número de plazas similar a las ofertas públicas de los años anteriores a los recortes en sanidad", confiando en que estas dos ofertas públicas de empleo conjuntas no se demoren en el tiempo, tal y como ha reflejado mediante un comunicado.
De su parte, CSIF ha votado afirmativamente a esta oferta pública, insistiendo que con esta oferta, y las siguientes de 2018 y 2019, "se cumpla con el acuerdo con el Ministerio de Sanidad de reducción de la tasa de temporalidad hasta el 8 por ciento".
CSIF exige que esta oferta de 2204 plazas se materialice lo antes posible en una convocatoria de empleo, con un calendario de ejecución, añadiendo que "echa en falta la convocatoria de varias categorías que no aparecen en esta oferta como son las de cocinero, pinche o personal de mantenimiento", pidiendo a la Administración "un claro compromiso de convocarlas en la siguiente oferta, despejando así cualquier duda sobre el futuro de las mismas en nuestro servicio de salud".
CSIF ha exigido el compromiso antes de que finalice el año de la convocatoria de concurso de traslados con el 100% de las plazas convocables legalmente en cada categoría, "teniendo en cuenta que su adjudicación será previa a la de las plazas de la oposición del 2016". Del mismo modo se ha pedido otro concurso de traslados, previo a la incorporación de la adjudicación de plazas de la oferta de 2017 y 2018.
Se ha solicitado la creación de nuevas categorías según regula el R.D. 184/2015, como por ejemplo, nutricionista, técnico medio sanitario en farmacia o técnico en documentación clínica, entre otras, tal y como han traslado en nota de prensa.
