La mayor brecha salarial en Castilla-La Mancha se encuentra en el sector primario -agricultura, ganadería, silvicultura y pesca-, donde asciende al 61,9 por ciento, de acuerdo al informe 'Brecha salarial y techo de cristal', elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).
Según este estudio, la menor diferencia se encuentra en el sector de la construcción e inmobiliario, donde se sitúa en el 12,8 %, seguido de los servicios sociales, con un 25,1 %.
Este informe también pone de manifiesto que la brecha salarial de las mujeres en Castilla-La Mancha alcanza los 3.571 euros, es decir, cobran un 25 % menos que los hombres.
La mayor diferencia se localiza en la provincia de Guadalajara, con un 35,2 %, y la menor en la de Cuenca, con un 16,6 %, donde aún así las mujeres continúan cobrando 2.256 euros menos que los hombres.
Además, de acuerdo a los datos aportados por los Técnicos del Ministerio de Hacienda, más de un 40 % de las mujeres que trabajan en la región no alcanzan el salario mínimo interprofesional.
