Sindicatos en Castilla-La Mancha y la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha centrado su atención en este Día Internacional de la Mujer en las medidas encaminadas a promover los Planes de Igualdad, principalmente en empresas del sector privado.
En Albacete, ante el Ayuntamiento, han participado en una concentración la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO, Rosario Martínez, y la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste.
"Hoy reivindicamos de nuevo en la calle un feminismo sindical que atraviese todas las esferas públicas, también en los centros de trabajo", ha dicho Rosario Martínez, reclamando a las empresas que cumplan con la negociación e implantación de su Plan de Igualdad: "Es fundamental para ir reduciendo las diversas brechas, la salarial (del 16% en Castilla-La Mancha, del 19% en Albacete), y otras brechas de género, como la brecha de representación o de participación pública".
CCOO pide combatir las agresiones sexuales que se dan también en los centros de trabajo, destacando la puesta en marcha de su Observatorio del Acoso Sexual en centros de trabajo, que sigue sirviendo de herramienta de denuncia para sacar a la luz un problema poco visibilizado.
CSIF
Desde CSIF han reivindicado la inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos; la tolerancia cero a la violencia contra la mujer; el análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor y la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Apelan a la negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas y la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, que pueda velar por el cumplimiento de esta máxima dentro del ámbito laboral, así como más medidas de protección y recursos ante las agresiones en los espacios sanitarios.
Por su lado, el STE-CLM ha presentado el Calendario de la Mujer 2023, 'Artistas visuales: Tiempo de mujeres, mujeres en el tiempo', que la organización sindical ha presentado en el Teatro Buero Vallejo de Guadalajara.
Durante la jornada, se han realizado diferentes ponencias impartidas por mujeres cuyo trabajo artístico se ha convertido en una referencia en la región y también se ha visto reflejado en el calendario. Lucía de Gregorio, especializada en Street Art; Sandra Illana, pintora y artista de arte textil; Pamela Espinoza, ilustradora del calendario; y la ceramista Vicky Minuesa han sido algunas de artistas que han compartido con los asistentes su experiencia respecto a cuál es la situación de la mujer en dentro de sector laboral.
Desde este mismo sindicato también se ha puesto el foco en la "necesidad" de que la Junta aplique las medidas ya aprobadas en el Plan de Igualdad de oportunidades para el personal público. Una reivindicación que, según ha afirmado STAS-CLM, es "especialmente urgente" en lo que respecta a una brecha salarial que "todavía se está produciendo en la Administración".
Asimismo, UGT Ciudad Real ha realizado una pintada simbólica en la puerta de la sede del sindicato en la capital. De su lado, la secretaria general del sindicato en la provincia, Alfonsi Álvarez, se ha referido a los avances conseguidos en los últimos años en materia de igualdad y ha recordado que todavía queda mucho por hacer para llegar a una igualdad real y efectiva. "A las mujeres se nos juzga por todo, se nos fiscaliza, y nosotras mismas nos juzgamos. Hay que avanzar en corresponsabilidad, y
fundamentalmente pedir respeto por las decisiones de las mujeres".
CECAM
La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, (Cecam), ha ratificado "su firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres", dando continuidad a las actuaciones que viene llevando a cabo en materia de igualdad, en el marco de su Plan de Igualdad.
Cuenta con una plantilla conformada "de forma mayoritaria por mujeres", que están presentes tanto en las áreas de dirección y gestión de la organización como en las áreas técnicas. La patronal ha defendido su compromiso de avanzar activamente en el objetivo de la igualdad real y efectiva. "Nos hemos implicado y venimos trabajando, conscientes de que la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento", han expresado en un comunicado.
Destaca Cecam la labor de visibilización del alto grado de formación que las mujeres tienen dentro de familias profesionales como las científico-técnicas y las industriales, pero que "no se corresponde con un grado de presencia equivalente en el mundo laboral". Con este fin la Confederación ha elaborado un espacio web bajo el lema 'Las profesiones no tienen género', (https://cecam.es/lasprofesionesnotienengenero). A través de él se pretende motivar a las mujeres para desarrollar sus carreras empresariales también dentro de sectores tradicionalmente masculinizados.
Además, ha editado la guía de 'Enfoque de género en la prevención de riesgos laborales', igualmente disponible para su consulta en la web de CECAM (https://cecam.es/enfoque-de-genero-en-la-prevencion-de-riesg...) y este año de nuevo, está desarrollando la campaña 'Empresarias que inspiran', tomando el ejemplo de empresarias de éxito la región, como muestra del talento femenino aplicado a la empresa.
EUROCAJA RURAL
De su parte, Eurocaja Rural, ha reivindicado su Plan de Igualdad, aprobado en 2011 y que en 2022 ha llegado a su tercera edición, al tiempo que ha destacado que a cierre de este ejercicio el 53% de la plantilla de profesionales son ya mujeres.
Resulta "significativa la evolución histórica registrada en este apartado, pues la figura de la mujer en la plantilla de Eurocaja Rural en los últimos años ha pasado de representar un 35% en el ejercicio 2010, al mencionado 53% a cierre del ejercicio 2022", han manifestado desde la entidad.
Así, 176 puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres (directoras de División, directoras territoriales, jefas de Área o Departamento), siendo 144 en concreto directoras de oficina. Respecto a las nuevas contrataciones, resaltan que de un total de 162 nuevas contrataciones del ejercicio 2022, 86 fueron mujeres (53,09%).
Además, en el Consejo Rector, "destaca el aumento de la representación femenina, pues de los catorce consejeros seis son mujeres, tras la incorporación de dos nuevas consejeras".
