sábado 25/9/21

UGT valora las nuevas medidas de la Junta para Geacam pero las ve insuficientes

UGT ha reiterado su decisión de "apostar por el diálogo" y cree que no es el momento para ir a la huelga en la empresa pública
UGT pide más medios para prevenir los incendios y un nuevo convenio en Geacam
UGT valora las medidas de la Junta para Geacam pero las ve insuficientes

El sindicato UGT en Castilla-La Mancha ha valorado las medidas que ha anunciado el consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, para estabilizar la plantilla de la empresa pública Geacam, donde desde este viernes hay convocadas cuatro jornadas de huelga -con paros de dos horas cada día- pero las ha considerado insuficientes y por ello, ha animado a seguir dialogando.

En comunicado de prensa, UGT ha reiterado su decisión de "apostar por el diálogo" y con este argumento ha justificado que no va a secundar los paros que este viernes comienzan en Geacam, a pesar de que sí se integró en el comité de huelga, si bien se descolgó de las movilizaciones a inicios de esta semana.

UGT ha valorado que las medidas adoptadas por el Gobierno regional, que permiten mejoras laborales para 460 trabajadores de Geacam, son "un avance en la negociación y una muestra de la disposición de la Consejería de Desarrollo Sostenible de asumir las demandas de los representantes de los trabajadores de Geacam".

Con todo, ha señalado que "hay que profundizar más en algunas de las mejoras", como es la transformación de las plazas en fijos discontinuos, garantizando la estabilidad en el empleo además de los periodos de trabajo de las 109 plazas de la tasa de reposición, entre otras medidas, y por ello ha incidido en que "quedan muchos aspectos que faltan por negociar y consensuar".

"Entendemos que estamos en la línea correcta para abandonar el conflicto y poder revertir los recortes, mejorar la estabilidad, así como mejorar las condiciones de todos los trabajadores de Geacam", ha reivindicado UGT, que ha lamentado que este último punto "parece que el resto de representantes de los trabajadores pasan por alto, centrando el debate en una diferencia de solo 4 días en el periodo de extinción".

UGT ha defendido el acuerdo que se cerró en la reunión del 15 de julio y que suponen en la campaña de extinción, un mínimo de 96 días de extinción, ya que sostienen que en la actualidad no hay garantía de mínimos; regulación de los trabajos en mayo y junio; mejoras sociales como guardias más favorables para mejorar en la conciliación de los trabajadores y dotación presupuestaria para el futuro convenio.

En cuanto a la estabilidad en el empleo, UGT ha indicado que el acuerdo recoge que 109 trabajadores pasarán a tener la condición de fijos en el año 2023, aproximadamente 125 trabajadores de Asistencias Técnicas pasarán a indefinidos y la posibilidad de pasar a fijos–discontinuos a los trabajadores de incendios eventuales.

"Por todo ello, desde UGT y pensando en todos los trabajadores seguiremos apostando por el diálogo y pedimos al resto de formaciones sindicales se unan y luchen en el mismo sentido", ha concluido. 

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