La hora extra en Toledo, la mejor pagada en el sector del metal en Castilla-La Mancha

En Albacete, la forma de compensar la hora extra también es dineraria y lo percibido es un 45 % más de lo que se gana por hora ordinaria

UGT Albacete denuncia que trabajadores del metal llevan 8 meses sin cobrar su subida
photo_camera La hora extra en Toledo, la mejor pagada en el sector del metal en Castilla-La Mancha

Los trabajadores del sector del metal zamoranos son los que más compensación perciben de toda España por cada hora extraordinaria de trabajo que realizan, un 150 % más de lo que ganan por hora ordinaria, mientras que en Toledo, la provincia de Castilla-La Mancha en la que más se compensa la hora extra, se cobra un 125 por ciento más.

En Albacete, la forma de compensar la hora extra también es dineraria y lo percibido es un 45 % más de lo que se gana por hora ordinaria, mientras que en Ciudad Real se compensa de forma mixta con el 75 % más o tiempo de descanso equivalente; en Cuenca, con el 75 por ciento más, y en Guadalajara, según fórmula específica.

Así se desprende del informe de la "Negociación Colectiva en la Industria del Metal en 2018" elaborado por la patronal Confemetal, que explica que la mayoría de los convenios calculan y establecen la retribución de las horas extra, aunque no todos.

La mayoría fija los precios de las horas extra en las tablas salariales o con un recargo sobre la ordinaria, un incremento que suele ser mayor para las realizadas en domingos y festivos.

De entre las provincias que fijan un recargo, los incrementos oscilan entre el 40 % sobre el valor de la hora ordinaria de Guipúzcoa, Jaén o Zaragoza, hasta el 175 % de Zamora, 125 % de Toledo o 100 % de Alicante y Badajoz.

Hay casos en los que la hora extra tiene igual valor que la ordinaria, como es el caso de Lérida, que además no tendrán la consideración de extraordinarias si no exceden las 57 horas sobre la jornada anual de trabajo (1.769 horas).

Otros convenios, como el de Las Palmas, deja la compensación de las horas extra en manos de cada empresa y sindicatos, si bien con la directriz de que no podrá ser inferior al 30 % del valor de la hora ordinaria.

En otros se especifica una mayor compensación en función de cuándo se realizan, como en Jaén, donde se recomiendan 84 minutos de descanso por cada hora extra trabajada de lunes a viernes y 90 minutos, en el caso de las que se realicen los fines de semana.

Y es que el Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de delimitar la forma de retribuir las horas extra, mediante su abono económico o compensándolas con descanso a disfrutar en los cuatro meses siguientes a su realización, una opción a la que se acogen un buen número de convenios provinciales.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), los trabajadores de la industria manufacturera realizaron en 2018 unas 1.103 horas extras cada semana, de las que 760 horas se pagaron y 343 horas quedaron sin retribuir.

En este sentido, un informe de CCOO sobre "La prolongación no retribuida de la jornada laboral" indica que el pasado año la industria manufacturera se ahorró 1.772 millones de euros con las horas extra no pagadas.

La siguiente tabla muestra, por provincias, la forma en la que se abonan las horas extra (dineraria, en descanso o mixta) y la cuantía de la compensación:

CCAA             FORMA                                                            COMPENSACIÓN
Álava         Descanso                                          1:45 horas por cada hora extra
Albacete     Dineraria                                                                45 % más
Alicante         Mixta                                  75 % o 100 % más (domingos y festivos)
Almería          Mixta                                                       Al menos 50 % más
Asturias         Mixta                                                            Según tablas
Ávila            Mixta                                  50 % más o 2 horas por cada hora extra
Badajoz      Dineraria                                                               100 % más
Baleares                                                                                    
Barcelona        Mixta                                                            Según tablas
Burgos           Mixta                                                            Según tablas
Cáceres          Mixta                                                       Al menos 75 % más
Cádiz            Mixta                       Al menos 45 % más o 1,5 horas por cada hora extra
Cantabria        Mixta                                75 % más o reducción jornada equivalente
Castellón        Mixta               50 % más (horas diurnas) o 75 % más (nocturnas o festivo)
Ciudad Real      Mixta                                  75 % más o tiempo descanso equivalente
Córdoba      Dineraria                                                             Según tabla
Coruña           Mixta                             60 % más en laborable y 75 % más en festivo
Cuenca           Mixta                                                                75 % más
Gerona        Descanso                                 Solo para las horas extra estructurales
Granada      Dineraria                                                                60 % más
Guadalajara      Mixta                                                Según fórmula específica
Guipúzcoa        Mixta  40 % más (laborable) 65 % más (festivo). 1:20 o 1:40 horas de descanso
Huelva           Mixta                                                            Según tablas
Huesca           Mixta                                  Entre 40 % y 75 % más según el horario
Jaén             Mixta                               Entre 40 % y 60 % o entre 84 y 96 minutos
León         Dineraria                                                                75 % más
Lérida           Mixta                                             Igual que la hora ordinaria
Lugo                                                                                        
Madrid           Mixta                                      Según legislación o con 1:45 horas
Málaga           Mixta          75 % más o tiempo descanso equivalente más 4,77 euros por hora
Murcia           Mixta                                                                40 % más
Navarra          Mixta                             Valor medio anual de 2016 más alza salarial
Orense           Mixta                                                                50 % más
Palencia         Mixta                                                            Según tablas
Las Palmas   Dineraria                                                       Al menos 30 % más
Pontevedra   Dineraria                                                            Según tablas
La Rioja         Mixta                                     Entre 40 % y 75 % más según horario
Salamanca        Mixta                               75 % más o 1:45 horas por cada hora extra
Segovia          Mixta                     Entre 45 % y 65 % más o 2 horas por cada hora extra
Sevilla          Mixta                           Según tablas o 1:20 horas por cada hora extra
Soria            Mixta                                                            Según tablas
Tarragona                                                                                   
Tenerife         Mixta                               75 % más o 1:30 horas por cada hora extra
Teruel           Mixta   Mínimo de 13,70 euros/hora o entre 1:45 y 2 horas por cada hora extra
Toledo       Dineraria                                                               125 % más
Valencia      Descanso                                                                      
Valladolid   Dineraria                                                            Según tablas
Vizcaya       Descanso                                Entre 1:30 y 1:45 horas, con un recargo.
Zamora           Mixta                                        175 % más o descanso equivalente
Zaragoza         Mixta                                     Entre 40 % y 75 % más según horario
(*) Las provincias que aparecen en blanco no tienen convenio en vigor o no recogen este aspecto, por lo que no hay datos disponibles.

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