El Gobierno de Castilla-La Mancha y la Inspección de Trabajo han firmado un acuerdo para garantizar la inscripción obligatoria de los planes de igualdad en un registro público que permita, a su vez, un análisis formal sobre el cumplimiento de sus condiciones en el impulso a la igualdad en el ámbito empresarial.
El convenio, aprobado la pasada semana en Consejo de Gobierno, supone la adhesión del Ejecutivo autonómico al acuerdo entre la Dirección General de Trabajo de la Administración General del Estado y la Inspección de Trabajo para garantizar la efectividad de los planes registrados, según ha informado este jueves en una nota de prensa la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Asimismo, ha indicado que la suscripción de este acuerdo el Gobierno regional se compromete a poner a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social toda la documentación necesaria para el registro y evaluación de los planes de igualdad de las empresas, mientras que Inspección de Trabajo se encarga de elaborar los informes necesarios para reforzar el sistema de remisión electrónica de los mismos.
Con este registro se pretende garantizar el acceso a su contenido, cumpliendo de esta manera con la función de transparencia y publicidad que corresponde a todo registro.
También se hará un análisis formal sobre el cumplimiento de un conjunto de condiciones, que permita constatar que aquello que se eleva para su inscripción en el registro es en efecto un plan de igualdad de una empresa, sin perjuicio de la revisión que a los órganos jurisdiccionales pueda corresponder sobre su alcance y contenido.
Para ello, la Dirección General de Trabajo de la Administración General del Estado con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han establecido la coordinación de sus actuaciones en los casos en los que el solicitante no proceda a la subsanación requerida por la autoridad laboral.
