El Gobierno de CLM hace un llamamiento a las empresas para que fomenten la igualdad

La directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, ha clausurado el Foro Virtual ‘Igualdad Laboral en Castilla-La Mancha’ donde ha reiterado la necesidad de que las empresas de la región “trabajen para implantar la igualdad en sus organizaciones y creen entornos laborales seguros y comprometidos con los derechos de las mujeres”
La directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, ha clausurado el Foro Virtual ‘Igualdad Laboral en Castilla-La Mancha’
photo_camera La directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, ha clausurado el Foro Virtual ‘Igualdad Laboral en Castilla-La Mancha’

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha hecho este miércoles un llamamiento a las empresas, independientemente de su tamaño, para que fomenten la igualdad y la no discriminación de las mujeres en su entorno de trabajo, y generen espacios laborales que permitan la conciliación de la vida personal y laboral.

Así lo ha manifestado la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Pilar Callado, en la clausura del Foro Virtual 'Igualdad laboral en Castilla-La Mancha', organizado por la Fundación Matrix, Investigación y Desarrollo Sostenible, ha informado la Consejería de Igualdad en nota de prensa.

En este foro, diseñado para dar a conocer las claves para la implantación de la igualdad real y efectiva en las empresas castellano-manchegas, Callado ha incidido en la "necesidad de que trabajen para implantar la igualdad en sus organizaciones y creen entornos laborales seguros y comprometidos con los derechos de las mujeres".

En este encuentro virtual han participado empresas que cuentan con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial del Gobierno regional como 'Concilia2', cuyos representantes han expuesto los beneficios del desarrollo de planes de igualdad; y entidades y organizaciones como Fademur o Fedepe, que han abordado el ámbito del liderazgo y el emprendimiento de mujeres en Castilla-La Mancha.

Asimismo, han participado otras organizaciones como 'Malas Madres', que ha abordado la conciliación y corresponsabilidad en una situación cambiante como la actual que impone otras lógicas de organización del trabajo, como es el teletrabajo.

De igual forma, ha tenido lugar una mesa de buenas prácticas en las que han participado empresas que conciben la igualdad como una oportunidad de mejora y crecimiento, como son 'El Cantero de Letur', 'Delaviuda Alimentación' y 'SAC España', las cuales también cuentan con el distintivo otorgado por el Ejecutivo de Castilla-La Mancha.

En ese sentido, la directora del Instituto de la Mujer ha agradecido la oportunidad de participar en un encuentro que "permite compartir experiencias productivas y fructíferas" y poner en común y cooperar para "entre todos, lograr que los entornos de trabajo sean lugares donde prime la igualdad y conseguir así una sociedad donde las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres".

Callado ha abogado por que los hombres se comprometan en las tareas de cuidados, para que todos puedan desarrollar su vida y carrera profesional en igualdad de condiciones, y ha manifestado que, "para ello, necesitamos la complicidad y compromiso de las empresas".

Por otro lado, la directora del Instituto de la Mujer ha recordado que la Consejería de Igualdad cuenta con numerosas herramientas para fomentar la igualdad en el entorno de trabajo y reducir la brecha de género en el ámbito laboral.

Así, ha detallado que dispone de dos líneas de subvenciones, una primera para el fomento de planes de igualdad en empresas, entidades locales y entidades sin ánimo de lucro que desde 2016 ha contado con un presupuesto de 451.000 euros y que ha permitido el desarrollo de 68 planes de igualdad en la región; y una segunda línea de ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral en la que se enmarca este proyecto.

Además, entre otras acciones, el Gobierno regional cuenta con la marca de calidad del Distintivo de Excelencia para impulsar el compromiso de las empresas con el fomento de la igualdad. 

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