Junta destina 1,3 millones a impulsar el empleo de personas en riesgo de exclusión

La convocatoria de las ayudas a las empresas de inserción se ha publicado ese miércoles en el Diario Oficial de la región, estará abierta desde mañana hasta el próximo 15 de diciembre y mantiene una cobertura del 100 por cien del salario mínimo el primer año de contrato, un 75 por ciento en el segundo y el 40 por ciento en el tercero
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, durante la visita que ha realizado a la nueva tienda de Cáritas en Toledo
photo_camera La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, durante la visita que ha realizado a la nueva tienda de Cáritas en Toledo

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha destina 1,34 millones de euros a la convocatoria de ayudas a las empresas de inserción para favorecer la empleabilidad y la inserción en el mercado laboral de las personas en situación de exclusión social, así como para garantizar la viabilidad de este tipo de empresas.

Así lo ha señalado, en declaraciones a los medios de comunicación, la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, durante su visita a la tienda de Cáritas en Toledo, donde ha anunciado que dicha convocatoria se ha publicado este miércoles en Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM).

La solicitud de esta convocatoria se ha abierto hoy , estará disponible hasta el próximo 15 de diciembre, y mantiene las novedades de la publicada el pasado año, con el objetivo de impulsar la contratación de personas en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.

El decreto contempla tres líneas de ayudas, la primera de ellas destinada la contratación de personas en situación de exclusión social, procedentes de centros de menores, con problemas de drogodependencia y otros trastornos en procesos de reinserción, internos de centros penitenciarios y personas derivadas de los servicios de prevención de la exclusión social, entre otros.

Esta primera línea comprende un apoyo económico a las contrataciones, por un periodo mínimo de 12 meses y máximo de 36, con la cobertura del 100 por cien del salario mínimo el primer año; un 75 por ciento el segundo año y una cobertura del 40 por ciento en el tercer año.

La segunda de las líneas va dirigida a apoyar el coste laboral de las personas contratadas en empresas de inserción, tituladas como técnicos superiores en Integración Social o equivalentes, que desempeñan su labor como técnicos de mantenimiento o producción.

En este caso, la ayuda es del 85 por ciento del salario mínimo interprofesional, modulado si la jornada es parcial, y se han establecido módulos en función de las contrataciones que se lleven a cabo por parte de empresas de inserción: con hasta diez contratos de inserción, un técnico; con entre 11 y 20, dos técnicos; de 21 a 30, tres técnicos; y más de 30 inserciones llevadas a cabo, cuatro técnicos.

La tercera de las líneas apoya la contratación de asistencia técnica para la viabilidad de las empresas de inserción, para tareas como estudios de mercado, auditorías contables y sociales y costes derivados de la obtención de certificaciones de calidad.

Con esta línea de ayudas, se cubrirá hasta el 80 por ciento de los gastos con cuantías máximas que oscilan entre los 1.000 y los 6.000 euros, en función del trámite subvencionado.

En este sentido, Chust ha subrayado el “papel fundamental” que realizan las empresas de inserción “como un instrumento indispensable para luchar contra la pobreza y la exclusión social”, facilitando “el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad y que cuentan con mayores dificultades en la búsqueda de un empleo”.

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