sábado 21.09.2019

Firmado el convenio de Industria Química en CLM con una subida salarial del 2,5%

Firmado el convenio de Industria Química en CLM con una subida salarial del 2,5%
Firmado el convenio de Industria Química en CLM con una subida salarial del 2,5%

CCOO de Industria, UGT FICA y FEIQUE han firmado el documento que regulará hasta 2020 las condiciones laborales de más de 240.000 trabajadores y trabajadoras en el país, unos 7.500 en Castilla-La Mancha y que recoge una subida salarial del 2,5 por ciento.

Según ha informado CCOO en una nota, además reduce el número de personas que debe tener una empresa en plantilla para negociar un plan de igualdad, crea la figura del delegado o delegada de igualdad, pone las herramientas para avanzar en la reducción de la brecha de género y asegura que se tendrá en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Comisiones Obreras ha destacado que seis meses de negociación y nueve reuniones han sido necesarias para que la patronal y los sindicatos saquen adelante el XVIII Convenio Colectivo de la Industria Química.

Y ha precisado que, tras modificar más de treinta artículos, ayer CCOO de Industria, UGT FICA y FEIQUE estamparon su firma en el documento que incluye una subida salarial, "que cumple con creces la recomendación que fija el reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Así, los trabajadores y las trabajadoras de la industria química verán cómo sus salarios se incrementan un 2,5 por ciento durante cada uno de los años de vigencia del nuevo convenio (2018, 2019 y 2020) y se establece, también, una garantía salarial en base al IPC acumulado cuando caduque el convenio, que se aplicará en el año 2021.

Además, para reducir la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres que trabajan en la industria química, se entregará la masa salarial bruta separada por género.

También, se reduce el límite que establecía la Ley para negociar un plan de igualdad, de modo que, a partir de este momento, las empresas del sector que tengan 150, y no 250 personas en plantilla como hasta ahora, tendrán la obligación de negociar con los sindicatos un plan de igualdad. 

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