La dirección de la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) va a plantear en la mesa de negociación la contratación durante 122 días laborales de todo el personal eventual de la plantilla, así como el compromiso de mantener el poder adquisitivo de trabajadores eventuales, fijos e indefinidos.
En una nota de prensa, la dirección de Geacam ha indicado que ha comunicado estas propuestas a la mesa de negociación, con el fin de que sean consensuadas y aprobadas por la representación social de los trabajadores, en la reunión del Comité Intercentros de la empresa pública que tendrá lugar este viernes, ya que es el órgano en el que se puede negociar y consensuar el convenio laboral.
La primera de las propuestas es la de la garantía de contratar durante 122 días laborables a todo el personal eventual de la plantilla independientemente del medio adscrito del que formen parte.
Asimismo, la empresa pública garantiza el mantenimiento de poder adquisitivo del personal eventual, para lo que se le aplicará un concepto retributivo a definir, independientemente de que el medio adscrito del que formen parte no alcance los 122 días de activación en la campaña de extinción de incendios.
Y también ha ofrecido la garantía de que se mantendrá el poder adquisitivo del personal fijo e indefinido, al que se le va ofrecer la posibilidad de disponer del concepto retributivo anterior que permite mantener en igualdad de condiciones salariales a dicho personal, que esté adscrito a un medio cuya activación en extinción no alcance los 122 días.
Según la dirección de la empresa pública, "con estas propuestas, ningún trabajador o trabajadora, ya sea personal indefinido o eventual sufrirá merma ni en su poder adquisitivo ni en su jornada laboral, por lo que no tendrían ninguna diferencia salarial con respecto a la activación o no de su medio en extinción, ni con respecto a campañas anteriores".
La dirección de la empresa ha destacado que estas propuestas "apuestan por la estabilidad y mantenimiento del poder adquisitivo de las personas contratadas de forma eventual para los meses de junio, julio, agosto y septiembre, así como al resto de personal adscrito a las tareas de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha".
También ha subrayado que las medidas propuestas "conllevan una asignación presupuestaria evidente, y si son justificadas, viables y tienen memoria económica, pueden ser aprobadas como se demuestra en este caso", al tiempo que ha asegurado que va a seguir estudiando "las diversas propuestas que se realicen en el marco de la mesa de negociación y mediante los cauces adecuados, como la tasa de reposición".
"Todo ello con el objetivo de constituir un nuevo convenio que respete la estabilidad de la empresa y que aporte una resolución positiva tanto para la entidad como para su plantilla", ha recalcado la dirección de Geacam.
En este sentido, ha destacado "el diálogo fluido y constructivo que se está realizando en el marco de la comisión negociadora" y ha instado a la responsabilidad social e institucional "para el desarrollo satisfactorio de las negociaciones del I convenio colectivo de empresa hasta su firma, apelando siempre al mantenimiento de una actitud conciliadora por parte de todos los representantes".
E igualmente ha expresado su "absoluta disposición" a acordar un nuevo convenio colectivo "que resulte satisfactorio para las partes, que estabilice las condiciones laborales del personal y que respete la sostenibilidad económica de esta empresa pública que presta sus servicios a la ciudadanía de Castilla-La Mancha de una forma comprometida y experimentada gracias a la profesionalidad de todos y cada una de las mujeres y hombres que forman parte de su plantilla".
Se trata un personal "preparado para afrontar los desafíos que puedan presentarse en nuestra región y que requieran de nuestra actuación", ha agregado la dirección de Geacam.
