Un total de 47 parados mejoran su empleabilidad en las lanzaderas de Cuenca y Toledo

Un total de 33 mujeres y 14 hombres en desempleo de entre 21 y 59 años participan en las nuevas Lanzaderas Conecta Empleo de Castilla-La Mancha para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado labora
Un total de 47 parados mejoran su empleabilidad en las lanzaderas de Cuenca y Toledo
photo_camera Un total de 47 parados mejoran su empleabilidad en las lanzaderas de Cuenca y Toledo

Un total de 47 personas desempleadas, 33 mujeres y 14 hombres, de Cuenca y Toledo están mejorando sus condiciones de empleabilidad y preparando su salida al mercado laboral en las Lanzaderas Conecta Empleo de Cuenca y Toledo que han comenzado a funcionar esta semana.

Impulsadas por la Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, esta iniciativa es gratuita y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha y los Ayuntamientos de Cuenca y Toledo, ha informado la Junta en un comunicado.

Se trata de 33 mujeres y 14 hombres, con edades comprendidas entre los 21 y los 59 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios), entre quienes hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio, banca, logística, marketing o educación social, entre otros.

La Lanzadera Conecta Empleo de Cuenca continúa abierta a la entrada de más participantes, hasta llegar a un máximo de 30.

María José Ruiz y Manuel Quevedo son los técnicos de las Lanzaderas Conecta Empleo de Cuenca y Toledo, respectivamente, que han realizado el proceso de selección y se encargarán de gestionar las lanzaderas durante los próximos meses.

El formato de la Lanzadera Conecta Empleo de Cuenca es virtual pero en el caso de Toledo es mixto, con sesiones online y presenciales en locales cedidos por el Ayuntamiento.

En las sesiones, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum, y ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección.

También reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales, sacarán partido al smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas. 

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