Castilla-La Mancha registra en marzo 2.312 parados menos y suma 2.419 cotizantes

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 2.312 personas en marzo en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (-1,67%) hasta las 136.162 personas desempleadas, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Respecto al mismo mes de hace un año, el paro en la Comunidad Autónoma ha experimentado un descenso de 6.227 personas, lo que supone un -4,37%.

A nivel nacional, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 33.405 personas en marzo en relación al mes anterior, lo que supone un descenso del 1,2% en términos porcentuales.

PARO POR SECTORES

Por sectores, de los 2.312 desempleados menos, nueve lo fueron en el sector de la Agricultura, 54 en el de Industria, 77 en Construcción y 2.233 en Servicios. El colectivo Sin empleo anterior aumentó en 61 personas.

De esta manera, al final de mes pasado, de los 136.162 parados existentes en la Comunidad Autónoma, 6.511 lo eran en la Agricultura, 11.545 en Industria, 9.234 en Construcción, 97.381 en Servicios y 11.491 en el colectivo Sin empleo anterior.

Por sexos, de los 136.162 parados de la Comunidad Autónoma, 47.382 fueron hombres y 88.780 mujeres. El número de desempleados entre los jóvenes menos de 25 años alcanzó los 10.488, 5.195 de ellos hombres y 5.293 mujeres.

Por provincias, el paro bajó en todas ellas. En Albacete, lo hizo en 608 personas, de tal manera que el número de desempleados se quedó en 25.098.

En Ciudad Real el número de parados bajó en 867, registrando un total de 36.286 y en Cuenca el número de parados descendió en 265, hasta alcanzar los 10.131.

En la provincia de Guadalajara, el número de parados bajó en 316 personas, hasta registrar 13.764 y en la provincia de Toledo el descenso fue de 256 personas, situándose el número total de desempleados en 50.883.

CONTRATACIÓN

Respecto a la contratación, en marzo se registraron 38.657 contratos nuevos en Castilla-La Mancha, 1.832 menos que el mes anterior (-4,52%). En términos interanuales la contratación también descendió un 21%, realizándose 10.273 contratos menos que en marzo de 2023.

De todos ellos, 16.430 fueron contratos indefinidos, un 10,37% menos que en febrero, y 22.227 lo fueron temporales, un 0,31 más que el mes anterior.

El número total de contratos registrados en la región al término del pasado mes fue de 126.609, de los que 54.556 eran indefinidos y 72.053 temporales.

AFILIACIÓN

En cuanto a la afiliación, Castilla-La Mancha ha experimentado un aumento en el número de afiliados a la Seguridad Social de un 0,32% en marzo respecto al mes de febrero, al registrar un aumento de 2.419 afiliados. Así la región acumula un total de 763.645, 12.862 cotizantes más en comparación con el mismo mes del pasado año (un 1,71%).

De este total de afiliados de la Comunidad Autónoma, 614.633 lo son en el Régimen General --28.927 en el Régimen Especial Agrario y 10.366 en el del Hogar-- y 149.012 en el de autónomos al término del pasado mes, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La afiliación a la Seguridad Social subió en todas las provincias de la región. En el caso de Albacete suma 242 personas afiliadas, hasta registrar 149.289; mientras que en Ciudad Real aumenta en 523 y llega a 175.018.

En Cuenca las afiliaciones suben en 109 personas, hasta las 80.253; en Guadalajara se elevan en 834, hasta las 101.256, mientras que en Toledo se incrementan en 710, registrando un total de 257.829 cotizantes.

A nivel nacional, la Seguridad Social ganó una media de 193.585 cotizantes en marzo respecto al mes anterior (+0,9%), su segunda mayor alza en este mes de toda la serie histórica, gracias al impulso de la hostelería, que sumó más de 81.000 afiliados por las contrataciones asociadas a la Semana Santa.

Tras el incremento de marzo, superior a la media de 150.000 nuevos ocupados del periodo 2017-2019, el número de afiliados medios se situó al finalizar el primer trimestre del año en la cifra récord de 20.901.967 ocupados.

El aumento de afiliados de marzo es el segundo más elevado de la serie en un mes de marzo, sólo superado por el de 2023, cuando el sistema sumó más de 200.000 ocupados.

En el último año, de marzo de 2023 a marzo de 2024, la Seguridad Social ha ganado 525.414 afiliados en valores medios, con un crecimiento interanual del 2,6%.

EL DATO DE PARO MÁS BAJO DESDE 2008

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha celebrado el descenso del desempleo femenino, una bajada que achaca a la bajada del paro en el sector Servicios, que capitalizan las mujeres, y al Programa de Apoyo Activo la Empleo, que obliga a las entidades locales de la región a que más del 50% de los contratos realizados sean en el colectivo femenino.

"El paro ha bajado tanto en hombres, siendo 697 parados menos, como en mujeres, registrándose 1.615 mujeres desempleadas menos, y lo ha hecho también en todos los tramos de edad de una forma muy homogénea", ha destacado la directora general de Empleo, Elena García Zalve, que ha recalcado que la Comunidad Autónoma contabiliza en marzo "el dato más alto de empleo desde hace 16 años, con la creación de 12.800 empleos nuevos en Castilla-La Mancha en los últimos 12 meses".

Así ha valorado en rueda de prensa la estadística conocida este martes, que refleja que la región registra un total de 136.162 personas desempleadas, 2.312 menos que en el mes anterior. En términos interanuales hay 6.227 personas menos en paro.

Pese a explicar que marzo suele ser un mes que siempre tiene un análisis "complicado" desde el punto de vista de su estacionalidad en el mercado de trabajo, influido de manera directa por la Semana Santa, la responsable castellanomanchega de Empleo ha asegurado que este ha sido "un buen mes para el mercado de trabajo en Castilla-La Mancha".

"El descenso registrado es la tercera mayor bajada de paro en toda la serie histórica en un mes de marzo en términos relativos y la segunda mayor en términos absolutos, por detrás de la del año pasado", ha destacado García Zalve, que ha añadido que el número de personas desempleadas en la región es el más bajo para un mes de marzo desde el año 2008.

Tras reparar en que el desempleo bajó el mes pasado en todos los sectores, salvo en el colectivo de Personas sin Empleo Anterior, y en todas las provincias, la responsable de Empleo también ha celebrado los datos de afiliación en la región, que cuenta con 763.645 personas afiliadas, 2.419 más que el mes anterior y 12.862 por encima de la estadística de marzo de 2023.

"Estos datos demuestran que, pese a las dificultades a las que debe hacer frente el mercado de trabajo y la economía en su conjunto, en los últimos meses en la región se han creado más de 12.000 nuevos empleos en el último año y el dato actual de empleo es el más alto en 16 años en un mes de marzo en Castilla-La Mancha, en un mes en el que el empleo ha crecido tanto en términos mensuales como en términos interanuales en todas las provincias de la región".

De igual modo, García Zalve ha destacado la subida de 301 autónomos en el último mes y que la contratación en el mes de marzo ha mantenido la tendencia de los últimos meses, ya que de los 38.657 contratos firmados el 42,5% son indefinidos --16.430--, y un 57,7%, temporales --22.227--.

De otro lado, el vicepresidente primero del Gobierno de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, en una rueda de prensa para dar cuenta de los acuerdos aprobados por el Consejo de Gobierno, a preguntas de los medios, se ha referido también a los datos de paro.

Según ha dicho, "estamos ante el tercer mejor dato del paro, de bajada del paro del mes de marzo de la historia", subrayando que los otros dos mejores datos también forman parte del periodo del Gobierno de Emiliano García-Page.

A su juicio, "es importante consolidar esa tendencia, tanto en términos mensuales como en términos anuales, que es importante".

"Desde que superamos la pandemia, Castilla-La Mancha es la tercera comunidad autónoma donde más ha bajado el paro", algo que, a su entender, pone de manifiesto la relación con las empresas para su ubicación en Castilla-La Mancha, el apoyo a cualquier iniciativa de carácter empresarial y todas las políticas activas de empleo.

"TENEMOS UNA ASIGNATURA PENDIENTE"

CCOO, tras conocerse los datos, ha pedido concentrar los esfuerzos en que el empleo indefinido siga creciendo en la región, "como lo está haciendo gracias a la reforma laboral cuyos efectos positivos se siguen notando en las cifras", y en que esta creación de empleo sea igualitaria entre hombres y mujeres, pues el desempleo sigue teniendo rostro femenino.

Según ha informado el sindicato, el secretario general del sindicato en la región, Paco de la Rosa, ha destacado que el 43% de la contratación es indefinida, mientras que los contratos fjjos-discontinuos apenas superan el 4%.

"La parte negativa de los datos es que tenemos aún una cifra elevada de paro en la región y que este tiene rostro de mujer, pues más del 65% de las personas en desempleo son mujeres".

"El Gobierno regional, la patronal y los sindicatos de clase tenemos que seguir centrando y concentrando nuestros esfuerzos para que el impacto positivo de la reforma laboral llegue de forma igualitaria a cada uno de los trabajadores y trabajadoras de esta tierra".

"Además, tenemos una asignatura pendiente con las personas jóvenes, que experimentan una menor disminución del desempleo, y sobre todo con el empleo de las mujeres, que tienen unas condiciones laborales más precarias y salarios más bajos".

Dicho esto, ha precisado que esta coyuntura temporal de Semana Santa arroja datos positivos en creación de empleo, "pero no hay que relajarse, y hay que centrarnos en que el empleo indefinido sea una constante y que el crecimiento del empleo se produzca tanto entre los hombres como entre las mujeres.

ENCARECER EL COSTE DEL DESPIDO

Por su parte, la secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT, Isabel Carrascosa, ha destacado que el desempleo haya bajado en todas las provincias y que haya descendido el paro juvenil --un 2,26%-- y el paro femenino también disminuye --un 1,79 %--. No obstante, ha reclamado disminuir la temporalidad del empleo público y encarecer el despido.

"Sigue habiendo persisten desequilibrios en el funcionamiento del mercado laboral que es preciso corregir. Como es el caso de la temporalidad del empleo público, que continúa en valores muy elevados", ha dicho la responsable de UGT, que también se ha referido a la modificación de las causas y el coste del despido, para que se garantice el derecho de las personas trabajadoras a recibir una indemnización adecuada, con carácter disuasorio y resarcitorio, como recoge la Carta Social Europea.

Según ha informado el sindicato, Carrascosa también ha valorado la estabilidad que presenta el empleo en la región. "Continúa incrementándose el empleo estable que se mantiene dos años después de la entrada en vigor de la reforma laboral, que está cumpliendo eficazmente con el objetivo fundamental para el que fue diseñada: reducir la excesiva temporalidad a través de la creación de empleo de calidad".

"Aunque la reforma laboral esté siendo realmente efectiva dentro de su campo de actuación, son necesarias actuaciones complementarias que apoyen su gran potencial transformador, consolidando la mejora real de las condiciones laborales de las personas trabajadoras y favoreciendo el crecimiento de la productividad", ha concluido.

TEMPORALIDAD DE LOS CONTRATOS

CSIF ha alertado de que el paro femenino, a pesar de la bajada, continúa siendo mayoritario (65,2%) en la comunidad autónoma.

"Según datos de la Seguridad Social, las mujeres representaron el 60,3% del total de contratos temporales registrados en marzo. A ello se suma que, en cuanto a la contratación indefinida, ellas alcanzan el 73% de las jornadas parciales, mientras que el porcentaje desciende al 33,8% en el caso de las jornadas a tiempo completo", ha señalado CSIF en nota de prensa.

De igual modo, ha señalado que la precariedad en la relación contractual afecta a ambos géneros; en marzo, la contratación temporal se incrementó en 2,7 puntos.

Respecto al descenso, considera que el dato de marzo rompe la negativa tendencia marcada en el inicio del año, donde enero y febrero arrojaron la destrucción de 3.668 puestos de trabajo.

"No obstante, este buen dato es menor del esperado teniendo en cuenta la celebración de la Semana Santa, y en contraste con la mayor bajada producida en marzo de 2023, con un descenso de 4.193 personas y en un mes donde no se llevó a cabo esta festividad religiosa, que se conmemoró en la primera semana de abril".

EVOLUCIÓN FUTURA DEL EMPLEO

La patronal castellano-manchega, Cecam, ha asegurado que si bien el mes de marzo es un mes tradicionalmente bueno para el empleo, el hecho de que haya sido menos dinámico que el de 2023, a pesar de incluir la Semana Santa, hace que se vea con preocupación la evolución futura del empleo.

"En la evolución interanual de los datos del desempleo se observa una disminución de un 4,37 por ciento en los últimos doce meses, si bien hay que reseñar que esos doce meses se incluyen el periodo de Semana Santa del ejercicio 2024 y también la Semana Santa de 2023, que fue en el mes de abril. Y en esta última, la reducción en el número de parados fue de más de 6.000 personas", ha dicho el secretario general de la patronal castellanomanchega, Mario Fernández.

"Desde el segundo semestre de 2023, tanto los indicadores de crecimiento como los de empleo reflejan una ralentización que son objeto de preocupación por parte de las organizaciones empresariales de todo el país", ha indicado Fernández, según ha informado Cecam.

A su entender, se está viendo cómo las medidas que se están tomando a nivel nacional en las políticas de empleo son "contraproducentes a lo que se necesita en este momento".

"Sin ir más lejos, en los contratos de muy corta duración, como pueden ser los que se producen en Semana Santa, se han incrementado las cotizaciones sociales en más de 5 puntos, lo que viene a suponer un nuevo lastre a la actividad empresarial, que se suma uno tras otro durante el último año y medio, donde en lugar de medidas de fomento del empleo se están tomando medidas de penalización del empleo".

El secretario general de Cecam ha recordado la demanda de las organizaciones empresariales desde 2021 para conocer el número real de los trabajadores fijos discontinuos, "para conocer cuáles están inactivos en un mes o cuáles están trabajando, lo cual es muy necesario para tener una radiografía completa de cuál es la evolución del empleo y cuáles son las medidas que hay que adoptar en este sentido".

300 NUEVOS AUTÓNOMOS, 210 MUJERES

Por último, el presidente de ATA, Miguel Ángel Rivero, ha destacado la importancia del emprendimiento femenino en la región. Y es que de los 300 nuevos cotizantes que ha sumado el régimen de autónomos en la comunidad en el mes de marzo, 210 fueron mujeres frente a únicamente 91 nuevos autónomos varones.

"El impulso emprendedor de las mujeres en Castilla-La Mancha es muy destacable y debemos apostar por ellas. Es claro que sus negocios son más estables y crean empleo. Con el impulso de nuestras emprendedoras crecerá la región", ha añadido Rivero.

Según ha informado en nota de prensa la asociación, pese a que Castilla-La Mancha sumado 300 autónomos en un mes al RETA, el crecimiento porcentual --del 0,2%--, se sitúa por debajo de la media nacional --0,5%--.

Por provincias, en marzo, destaca el crecimiento porcentual de Guadalajara y Cuenca (0,3%) por encima de la media regional. Albacete y Ciudad Real incrementaron en el último mes en un 0,2% sus afiliados autónomos y sólo Toledo lo hizo por debajo de la media regional, aunque en números absolutos es la cifra más alta con un incremento de 69 autónomos más.

No obstante, desde ATA también precisan que en el último año, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA, en Castilla-La Mancha aún registra datos negativos y una pérdida de 399 autónomos.

"Animamos a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a que siga apostando por los autónomos como han estado haciendo hasta ahora poniendo en vigor medidas que supongan un atractivo tanto para la creación de nuevos autónomos con medidas como la tarifa plana plus como para la consolidación de los ya asistentes", ha concluido Rivero.