Castilla-La Mancha firmará 3.200 contratos para la campaña de Semana Santa, 2.127 más que hace un año cuando se registraron 1.073, lo que supone un 198,1 % de incremento y 52,5 puntos porcentuales por encima de la media nacional, que es del 145,6 por ciento.
Así lo prevé la empresa de recursos humanos Randstad según las previsiones de contratación, de cuyos datos ha informado este jueves en nota de prensa.
Así, ha destacado que el mayor incremento en la contratación en todo el país se producirá en esta región y representará el 5,1 % de todos los contratos que se firmen en Semana Santa, si bien será todavía un 30,6 % inferior a los niveles previos a la pandemia de la covid-19, cuando se firmaron 4.612 durante la campaña de 2019 en la comunidad autónoma.
A nivel provincial, Toledo registrará el mayor volumen de contratos (1.040), seguida por Guadalajara (900), Albacete (590), Ciudad Real (470) y Cuenca (210); y respecto al año pasado, Guadalajara (244,4 %) y Toledo (225,1 %) acumularán los mayores incrementos de todo el país, seguidas por Albacete (164,7 %), Ciudad Real (153,2 %) y Cuenca (150,7 %).
En general, Randstad prevé que la Semana Santa generará 63.380 contratos en España, cerca de 37.600 firmas más que en 2021, cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los cierres perimetrales y, aún así, este volumen es aproximadamente la mitad de los contratos registrados en 2019, antes de la irrupción de la pandemia, cuando se firmaron 116.115.
La contratación crecerá de manera notable en todas las comunidades autónomas pero los mayores aumentos se producirán en Castilla-La Mancha -donde la contratación se triplicará-, Euskadi (con un incremento del 164,5 %) y la Comunidad de Madrid (159,6 por ciento).
En relación a las provincias, Guadalajara (244,4 %), Toledo (225,1 %), Álava (185,2 %), Pontevedra (171,9 %) y Cádiz (170,6 %) serán las que registren los mayores crecimientos de la contratación en Semana Santa con respecto al año pasado.
Con respecto a las características del empleo, Randstad ha indicado que las empresas buscan perfiles con una alta disponibilidad y adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el sector en el que desarrollan su actividad.
