Los empleados públicos de CLM preguntan al Gobierno para cuándo las 35 horas semanales

- El Gobierno regional subraya que los presupuestos para 2018 cumplen al pie de la letra los compromisos adquiridos con los empleados públicos.

- El consejero de Hacienda y AAPP afirma que la Oferta de Empleo Público 2017-2019 se llevará a las mesas sectoriales de negociación.

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante la reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, en la que ha informado de los Presupuestos de 2018
photo_camera El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante la reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, en la que ha informado de los Presupuestos de 2018

Los sindicatos de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de Castilla-La Mancha han preguntado al consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, cuándo recuperarán los trabajadores las 35 horas semanales, cuándo recuperarán derechos perdidos y cuándo estará el Plan Concilia.

El consejero ha presidido este lunes una reunión extraordinaria de la Mesa para informar a los representantes de los 70.000 trabajadores de la función pública el proyecto de presupuestos de Castilla-La Mancha para 2018.

En declaraciones a los periodistas al inicio del encuentro, Ruiz Molina ha señalado que el encuentro se enmarca en las reuniones del Ejecutivo para trasladar las "líneas maestras" del presupuesto del año próximo, que en relación con los empleados públicos cumple los compromisos adquiridos en febrero de 2016, ha dicho.

El consejero ha defendido que el Ejecutivo regional está cumpliendo "al pie de la letra" el compromiso con los empleados públicos en lo que se refiere a los aspectos que tienen repercusión presupuestaria.

Ruiz Molina ha señalado que el presupuesto del año próximo "prioriza" el gasto social y es "redistributivo" con la riqueza que se genera para atender a quienes más lo necesitan, y ha afirmado que los empleados públicos son "una pieza fundamental".

Sin embargo, los representantes de los trabajadores en la Mesa han avanzado a los periodistas algunas cuestiones que van a plantear al consejero en la reunión como la jornada laboral de 35 horas, el crecimiento "exponencial" del personal eventual, el Plan Concilia o los concursos de funcionarios, entre otros temas.

Así lo han indicado a los periodistas los representantes de CCOO (Chelo Cuadra), UGT (Carmen Campoy), CSIF (Victoria Ortiz), Anpe (Ramón Izquierdo), Satse (Juan Francisco Ruiz) y STAS (Gustavo Fabra), que han reprochado al consejero que la reunión no haya sido "hace dos meses" para haber podido plantear propuestas concretas de mejora de los servicios públicos.

Campoy (UGT) ha demandado explicaciones sobre las 35 horas semanales y el "error" -ha dicho con ironía- que ha habido con el documento enviado sobre el Plan Concilia: "entendemos que ha sido un error, no entendemos que puedan presentarnos algo que sea peor de lo que ya tenemos".

Por su parte, Cuadra (CCOO) y Ortiz (CSIF) han coincidido en que la reunión de hoy es "meramente informativa" ya que los sindicatos no tienen "ninguna capacidad" para mover "un euro" de una partida a otra.

Sobre el proyecto de presupuesto del año próximo, Ortiz ha criticado que "consolida" una bajada en el personal funcionario de administración general, ya que se presupuestan menos personas y esto supondrá "ahondar más" en los deficit de recursos humanos que tienen consejerías como Agricultura o Educación.

Izquierdo (Anpe) ha avanzado que seguirán velando por el cumplimiento de las medidas firmadas en febrero de 2016 y, en concreto, el sindicato incidirá en el curso académico 2018-2019 porque hay "muchas" medidas importantes que deben reflejarse.

Asimismo, Ruiz (Satse) ha valorado que las cuentas generales sea "de crecimiento" y ha señalado que una de las asignaturas pendientes son las plantillas sanitarias, que están "muy por debajo" de la medida europea, por lo que una de sus prioridades es abordar las deficiencias en Enfermería y Fisioterapia.

Fabra ha considerado "positivo" que acuda el consejero a la Mesa de Negociación, ya que "el anterior consejero no lo hacía", pero ha apuntado que hay "mucha incertidumbre" con la oferta de empleo público por la dinámica de "yo lo decido, yo lo anuncio, lo requeteanuncio y cuando está cocinado vengo a la mesa general para los flecos".

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017-2019

En otro orden, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha subrayado que la Oferta de Empleo Público de los años 2017 a 2019 se va a trasladar a las mesas sectoriales de negociación para hablarlo con los sindicatos "como no podía ser de otra manera".

A preguntas de los periodistas, el consejero ha explicado cómo ha podido ofrecer datos tan precisos del número de plazas que se convocará, algo que ha criticado el sindicato CCOO ya que no se ha hablado de esta cifra dentro de la negociación colectiva.

Ante "ciertas suspicacias en algún sindicato", el consejero ha explicado que el Ejecutivo ha hecho una "estimación" hasta el ejercicio 2019, como la que ya hicieron en otoño de 2015 para el conjunto de la legislatura.

La Junta de Comunidades ha hecho los cálculos conociendo, además, que no solo puede solicitar la tasa de reposición sino que puede reducir la interinidad.

En cuanto a la tasa de reposición, es una estimación lo que han incluido, pero sobre las plazas para reducir la interinidad han tomado el dato que elaboraron cuando se les pidió conocer cuántas plazas ocupadas por interinos, al menos durante tres años, tenía la Junta de Comunidades el 31 de diciembre de 2016.

"En función de esto, y como lo tenemos dividido en tres sectores, sanidad, administración general y educación, hemos hecho la estimación de las ofertas de empleo público de 2017, 2018 y 2019", ha dicho el consejero, quien ha añadido que los datos se trasladarán a las mesas sectoriales de negociación porque es "es un tema a negociar y discutir con los sindicatos como no podía ser de otra manera".

El Gobierno de Castilla-La Mancha ofertará entre los años 2017 a 2019 un total de 10.158 plazas de empleo público en educación, sanidad y administración general, con lo que la tasa de interinidad se reducirá del 21 al 8 por ciento.

HOSPITALITO DEL REY DE TOLEDO

Por último y de otro lado, el consejero de Hacienda y AAPP ha argumentado que hay temas "mucho más importantes" en el proyecto de presupuestos de 2018 que el Hospitalito del Rey, a lo cual el responsable del STAS Gustavo Fabra ha rebatido que el edificio es un "símbolo" de la política de gestión de la Junta.

Antes de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas se ha referido a la información que aportó la semana pasada sobre este edificio ubicado en el Casco Histórico de Toledo.

El Gobierno regional tiene previsto que los mayores de la residencia Barber de Toledo sean trasladados al Hospitalito del Rey mientras se prolongan las obras de rehabilitación en Barber.

A preguntas sobre si va a abordar con los sindicatos una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para dotar de personal al Hospitalito del Rey, el consejero ha señalado que en un presupuesto que supera los 9.000 millones de euros "hay algo mucho más importante" que esta infraestructura.

Sin embargo, el miembro del STAS Gustavo Fabra ha señalado a los periodistas a continuación que "claro" que un presupuesto de 9.000 millones no se puede centrar "solo" en esta cuestión, pero ha explicado que el Hospitalito del Rey "es importante porque define el modelo de gestión en cuanto a los servicios públicos por parte de este Gobierno".

Ha recordado, en este sentido, las promesas de "revertir" las privatizaciones que hizo el Ejecutivo al comienzo de la legislatura y ha señalado que el Hospitalito es un "símbolo" de la política de gestión de los servicios públicos "que lleva a cabo este Gobierno".

Como "agravante" a la situación, ha citado Fabra, que existe un acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleado Públicos para que el Hospitalito fuera una residencia con personal propio.

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