El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica este jueves la Ley de Medidas Retributivas, aprobada por unanimidad en las Cortes de Castilla-La Mancha el pasado 28 de marzo, que establece una subida salarial del 0,5 % para los empleados públicos de la región, que se aplica con efecto de 1 de enero de 2019.
La Ley de Medidas Retributivas explica, en su exposición de motivos, que la Ley de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales de 2012 aprobó para el personal que desempeña funciones al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de ella, una reducción de sus retribuciones no exigida por las normas básicas del Estado.
Y posteriormente, la Ley de acompañamiento de la citada normativa extendió dicha medida retributiva al personal del resto del sector público autonómico y al personal de las universidades de titularidad pública de Castilla-La Mancha.
Desde el inicio de la legislatura actual, continúa la nueva ley, se ha llevado a cabo un proceso de recuperación de los derechos y condiciones de trabajo del personal del sector público autonómico, acordándolo en el seno de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
La Administración regional suscribió el 1 de febrero de 2016 un acuerdo con las organizaciones sindicales que, entre otras medidas, incluía para el personal empleado público representado en la citada mesa de negociación la recuperación de la disminución retributiva efectuada por la Ley de 2012.
Así, con efectos de 1 de enero de 2019 se aplicará la recuperación retributiva del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de Castilla-La Mancha.
