Cecam destaca su "firme" compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres

Cecam articula la campaña 'Empresarias que inspiran' para visibilizar el éxito de empresarias castellano-manchegas
Cecam destaca su "firme" compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres
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Con motivo de la celebración este lunes del Día Internacional de la Mujer, Cecam CEOE-CEPYME, como organización empresarial más representativa de Castilla-La Mancha y referente para las empresas de la región, ha manifestado "su firme compromiso" con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que ha materializado con la reciente puesta en marcha de su I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres.

Cecam cuenta con una plantilla conformada de forma mayoritaria por mujeres, que están presentes tanto en las áreas de dirección y gestión de la organización como en las áreas técnica y está comprometida activamente en el objetivo de avanzar en la igualdad real y efectiva, "conscientes de que la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento", ha explicado la confederación regional de empresarios en una nota de prensa.

En este sentido, ha explicado que, en el marco del I Plan de Igualdad, Cecam viene desarrollando un conjunto de actuaciones, encaminadas a identificar los retos y oportunidades en materia de igualdad, "siendo motor del cambio y evolución que la sociedad y las empresas de Castilla-La Mancha desean y requieren en la actualidad".

De esta forma, la Confederación regional ha publicado la “Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha”, en colaboración con el Instituto de la Mujer de la región, con el objetivo de ofrecer a las empresas una herramienta útil que les sirva de apoyo y facilite su gestión en cuanto a la implantación o actualización de medidas en el ámbito de la igualdad.

La Guía está disponible a través de la web de la web de Cecam y se ha distribuido entre las empresas de la región para brindarles los mecanismos necesarios que les permitan cumplir con sus obligaciones y contribuir así a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Por otro lado, la Confederación pondrá en marcha a lo largo de esta semana, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, una campaña de difusión a través de su página web y redes sociales, que bajo el lema “Empresarias que inspiran”, que pretende visibilizar casos de éxito de empresarias castellanomanchegas y mostrar el importante trabajo que vienen desarrollando al frente de sus empresas.

Dentro de las actuaciones en materia de igualdad, Cecam está llevando a cabo también un proyecto denominado “Perspectiva de género en la Formación Profesional para el empleo: diagnóstico y promoción del talento femenino”, que realiza en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales (Feda, Fecir, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y Fedeto), con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La finalidad de este proyecto es realizar un diagnóstico del papel que ocupa la mujer en la Formación Profesional para el Empleo en Castilla-La Mancha, así como poner en valor a aquellas mujeres que se han formado y ejercen en actividades masculinizadas a través del análisis de casos reales, con la intención de promover el talento femenino entre la sociedad castellanomanchega, acabar con los estereotipos de género y fomentar una formación igualitaria que tenga como fin la empleabilidad y la mejora de las cualificación de los trabajadores y trabajadoras sin distinción de género.

Cecam CEOE-CEPYME ha participado, además, en la constitución de la Mesa de Igualdad de Género en el Deporte de Castilla-La Mancha, un organismo en el que están representados todos los estamentos en materia deportiva y aquellas instituciones u organismos que trabajan en materia de igualdad en la comunidad autónoma. 

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