Denuncian que mayoría de ofertas de empleo no son públicas sino del 'mercado oculto'

La creación de empresas sube un 8,9% en 2016 en Castilla-La Mancha, por encima de la media, trabajador, trabajadores, empleo, oficina, empleados, funcionarios
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El sindicato CCOO en Castilla-La Mancha ha denunciado que la "mayoría" de las ofertas de empleo no son públicas y se gestionan desde el denominado mercado oculto, que aleja a los colectivos de las ofertas de empleo aleja a los colectivos más desfavorecidos aumentando así la brecha del mercado laboral".

En un comunicado, CCOO ha explicado que el 75 por ciento de las ofertas de empleo (según datos de la consultora Lee Hetch) se gestionan desde el mercado oculto y tan solo dos de cada diez ofertas de empleo se hacen públicas a través de procesos de selección abiertos, como convocatorias públicas, anuncios en prensa, difusión en redes sociales o servicios de empleo.

El 'mercado oculto' no es un espacio ilegal o de economía sumergida, ha indicado el sindicato, sino que alude a la gestión de las vacantes en las empresas que no llegan a ser públicas sino que se cubren por procesos de promoción interna, procesos confidenciales o desde las redes de contacto.

Las personas que están más alejadas del mercado de trabajo, las que han agotado las posibilidades que les ofrecían sus redes de contacto y las que nunca han participado en un proceso de orientación al empleo o incluso, como en el caso de muchas mujeres, nunca han trabajado son las "más perjudicadas".

Especialmente grave es este hecho para mujeres víctimas de violencia machista, ha resaltado Comisiones Obreras, ya que el maltratador la ha aislado y sus contactos para salir de esta situación son casi inexistentes.

Lo que ha reclamado CCOO es un sistema público de intermediación y orientación que revierta "esta tendencia al mercado oculto", pero un sistema público de calidad para que a las empresas les interese utilizarlo y las personas que buscan trabajo sepan que es una opción real para encontrarlo.

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