La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha considerado "totalmente insuficientes" las 6.000 plazas de empleo público que el Ejecutivo autonómico ha propuesto convocar de 2020 a 2023, dentro del II Plan de Impulso de los Servicios Públicos, aprobado este martes en Consejo de Gobierno.
En un comunicado, CSIF ha señalado que esta propuesta no refleja las necesidades de cada sector y se limita a un 37 por ciento de plazas destinadas al ámbito sanitario, un 34 por ciento al ámbito educativo y un 29 por ciento a la Administración General de la comunidad autónoma.
El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Julio Retamosa, ha explicado que esta oferta "de mínimos" es para cuatro años y, a su juicio, "no va más allá de cumplir con la tasa obligada de reposición y la cobertura de vacantes", por lo que ha confiado en que pueda aumentar.
Ha añadido que en la Administración General de la comunidad autónoma se requieren "actuaciones urgentes" y ha cifrado en 6.937 los puestos de trabajo perdidos desde 2009.
Asimismo, ha opinado que no se pueden lanzar ofertas públicas de empleo "basadas en plazas que ya están ocupadas por interinos", sino que "la Administración debe ofrecer datos de categorías y puestos de trabajo para que las futuras convocatorias se ajusten y sobrepasen a las actuales necesidades".
Además, Retamosa ha hecho hincapié en que, durante la anterior legislatura, apenas se crearon 218 puestos de trabajo.
También ha detallado que Castilla-La Mancha cuenta con 4.000 interinos en el ámbito educativo y ha estimado que, solo en esta área, se pueden producir 500 jubilaciones, por lo que ha insistido en que 6.000 plazas en el conjunto de la Función Pública resultan "muy escasas".
Ha agregado que la tasa de interinidad supera el 30 por ciento en la educación pública, cuando el objetivo es reducirla al 8 por ciento y que, para CSIF, es "de suma importancia" que el personal interino se convierta en funcionario a través de convocatorias "muy amplias".
En el ámbito sanitario, el sindicato ha recalcado que aún no ha comenzado el proceso selectivo de 3.617 plazas convocadas -2.204 correspondientes a la oferta pública de empleo (OPE) de 2017 y 1.413 a la de 2018- y que aún está pendiente la negociación de la OPE de 2019.
También ha dicho que las administraciones locales son las que han sostenido el empleo público en la anterior legislatura, con 7.447 plazas nuevas, una cifra que, a su parecer, "ha venido determinada por los procesos electorales".
"Es excelente la creación de puestos de trabajo, pero lo que es inadmisible es ligar las OPE y la contratación a los periodos electorales", ha concluido el presidente de CSIF Castilla-La Mancha.
