martes 22.10.2019

CSIF exige al Sescam la mejora urgente de las condiciones laborales de sus empleados

Así se lo han trasladado la presidenta regional del Sector de Sanidad de CSIF, Sacramento Rodríguez, y la responsable autonómica de formación especializada del sindicato, Lola Tuya, al director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar
CSIF exige al Sescam la mejora urgente de las condiciones laborales de sus empleados
CSIF exige al Sescam la mejora urgente de las condiciones laborales de sus empleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido este lunes al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) medidas urgentes para la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores.

Así se lo han trasladado la presidenta regional del Sector de Sanidad de CSIF, Sacramento Rodríguez, y la responsable autonómica de formación especializada del sindicato, Lola Tuya, al director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, en una reunión que han mantenido con este responsable del servicio regional de salud, ha informado la organización sindical en nota de prensa.

Según CSIF, las mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores del Servicio de Salud regional son "totalmente insuficientes" hasta que no se proceda a la derogación de la Ley 1/2012 del Plan de Garantías de Servicios Sociales, conocida como 'Ley Cospedal'.

En este sentido, las representantes sindicales han indicado que "no basta con 'trocear' parte de esta normativa", como ocurrió con la jornada laboral de 35 horas, sino que "es necesaria su derogación" por parte de todos los grupos políticos que componen las Cortes de Castilla-La Mancha.

Además, CSIF ha recordado que continúa demandando la recuperación de la carrera profesional, la implantación del solape y la exención de noches para mayores de 55 años en Atención Especializada, así como el aumento de las plantillas, la cobertura de bajas desde el primer día de ausencia o la pérdida retributiva por incapacidad temporal.

De igual forma, el sindicato cree necesaria la confección del Reglamento de Provisión y Selección del Sescam, la elaboración de un catálogo de funciones por categorías y la concesión de los días adicionales de vacaciones por antigüedad para el personal estatutario.

A ello se suma la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo 2017/2018 "lo antes posible", la aprobación de la oferta para 2019 con el máximo número de plazas de todas las categorías, y un concurso de traslados externos previo a las incorporaciones de los nuevos titulares de dichas ofertas.

También ha pedido la creación de nuevas categorías como nutricionista, técnico medio sanitario en Farmacia o técnico en Documentación Clínica y el abono inmediato de la productividad que queda pendiente.

Para CSIF, el Sescam debe de mejorar las condiciones laborales de sus profesionales sanitarios "para evitar la fuga hacía otros sistemas sanitarios o hacia la sanidad privada", y ha considerado que para ello "hay que aumentar las plantillas analizando los adecuados ratios profesionales/pacientes para evitar la sobrecarga de trabajo".

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