CCOO insiste en que el BBVA tiene que reducir en un 20 % los casi 3.500 despidos planteados en España y ofrecer unas condiciones de salida "dignas", por eso el sindicato mayoritario en la entidad plantea prejubilaciones a partir de 53 años con al menos el 75 % del sueldo.
En el caso de los mayores de 58 años, las indemnizaciones que pide CCOO llegan al 85 % del salario, muy por encima de la propuesta inicial del banco, que era del 65 %.
Después de la movilización de este lunes de más de 6.500 personas en 21 ciudades frente a sedes del BBVA, el sindicato ha explicado que llevará estas propuestas a la reunión de la mesa de negociación del despido colectivo de este martes.
Para reducir en un 20 % la cifra de despedidos, CCOO pide que se tengan en cuenta bajas voluntarias, de larga duración, excedencias, fallecimientos y salidas que legalmente correspondan, además del trasvase de empleados al centro de gestores remotos.
En cuanto a las prejubilaciones, frente a la propuesta del BBVA, que planteaba indemnizaciones con el 65 % del sueldo, CCOO reclama prejubilaciones a los 53 y 54 años con el 75 % del salario; entre 55 y 57 años, con el 80 %; entre 58 y 62 años, con el 85 % y a partir de los 63 años, una indemnización de 25 días por año, con un máximo de dos anualidades.
A este último colectivo, el BBVA les ofrecía 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
En el caso de los trabajadores de más de 50 años pero que no lleguen a los 53, CCOO plantea el pago de seis veces el 70 % del salario, con un límite de 320.000 euros, y propone primas de adhesión voluntaria que pueden llegar a los 40.000 euros si la antigüedad es superior a 10 años.
Para los menores de 50 y menores de 63 con menos de 10 años en el banco, la idea de CCOO es indemnizarles con 50 días de salario por año de servicio, con un límite de 45 mensualidades e igualmente con primas de adhesión voluntaria a partir de 15.000 euros, que llegan a los 25.000 si el trabajador lleva más de 5 años en el BBVA y alcanzan los 40.000 euros si suma una década.
CCOO considera que es hora de que el banco demuestre lo que valora a su plantilla y acepte unas condiciones "dignas" porque, "de no ser así, la conflictividad laboral irá en aumento".
