sábado 18/9/21

Piden voluntariedad en salidas del ERE de CaixaBank, que afecta a 235 empleaos en CLM

CaixaBank reduce a 6.950 las salidas por el ERE y mejora las indemnizaciones
Piden voluntariedad en las salidas del ERE de CaixaBank, que afecta a 235 empleaos en Castilla-La Mancha
Piden voluntariedad en las salidas del ERE de CaixaBank, que afecta a 235 empleaos en Castilla-La Mancha

Decenas de trabajadores de CaixaBank se han concentrado este martes en la plaza de Zocodover de Toledo, donde los sindicatos han pedido voluntariedad en las salidas del ERE que ha planteado la entidad en toda España y que afecta a 235 empleados en Castilla-La Mancha.

Los representantes de los distintos sindicatos de CaixaBank y Bankia en Castilla-La Mancha han calificado de injustas las condiciones de las salidas que ha dispuesto la empresa y que no se han tenido en cuenta las propuestas de los empleados, "después de un primer trimestre con casi cinco mil millones de beneficios, no nos merecemos este ERE", ha dicho Vicente Vigara, responsable de CCOO CaixaBank de Castilla-La Mancha.

Vigara ha declarado que este ERE no tiene nada que ver con otros como el Santander o BBVA porque además de los despidos, CaixaBank propone aplicar el artículo 41, "que son modificaciones de las condiciones laborales y salariales y que las salidas las financien los empleados que se queden en la entidad", ha explicado.

Antonio Ruiz, representante de Caixabank Bankia de Castilla-La Mancha, ha añadido que este ERE no tiene justificación económica por los resultados históricos en un año de pandemia y aparte de la voluntariedad, ha pedido que las dos plantillas, que ahora se fusionan, tengan las mismas condiciones laborales, "le hemos propuesto soluciones a la empresa para reducir el número de salidas y creo que si se tienen en cuenta se podría llegar a una solución válida para todos"; ha declarado.

Por su parte, el secretario general del Sindicato de Empleados de Caixabank (SECB), Julio Fernández Lozano, ha manifestado su indignación por el despido forzoso de 8291 empleados, "hoy estamos reivindicando voluntariedad y que, al mismo tiempo, haya para las personas que se queden en la entidad unas condiciones de trabajo mínimas", ha dicho.

Por otra parte, CCOO ha indicado que la huelga que habían convocado para este martes los sindicatos representativos en la entidad ha tenido un seguimiento masivo por parte de los empleados, de más del 90 por ciento, que ha hecho que hayan permanecido cerradas al público las 352 oficinas de CaixaBank que hay en Castilla-La Mancha.

Asimismo, ha indicado que los trabajadoras y trabajadores de CaixaBank en Castilla-La Mancha que no han acudido a Toledo para expresar su oposición al ERE que ha planteado la entidad se han manifestado a las puertas de sus oficinas, mientras que en Albacete medio centenar de empleados se ha concentrado ante la sucursal de la plaza del Altozano.

CAIXABANK REDUCE LAS SALIDAS Y MEJORA LAS INDEMNIZACIONES

CaixaBank ha propuesto este martes en la mesa de negociación con los sindicatos reducir en 450 el número de extinciones de contrato previstas en el ERE, hasta las 6.950, frente a las 8.291 anunciadas inicialmente, y ha mejorado de nuevo las condiciones económicas para los empleados que salgan de la entidad.

La dirección y los representantes de la plantilla han mantenido este martes una nueva reunión para negociar el ajuste, un encuentro que ha acabado sin acuerdo y que ha coincidido con la huelga de dos horas que ha secundado el 90 % de la plantilla en toda España y que ha obligado a cerrar el 70 % de las oficinas, según los sindicatos.

En la mesa, la dirección del banco ha rebajado hasta 6.950 las salidas previstas tras la fusión con Bankia, lo que supone un 16 % menos que las planteadas en un principio, a la vez que ha mantenido en 686 la cifra de recolocaciones en empresas filiales, que se harían manteniendo el salario fijo y la antigüedad.

La entidad, además, ha mejorado las condiciones de las compensaciones para los empleados que causen baja a partir de los 52 años, con un aumento de un punto porcentual de la indemnización que recibirían por la extinción de su contrato, han explicado a Efe fuentes del banco.

En el caso de los trabajadores de 56 a 63 años que se acojan al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la empresa eleva el porcentaje de la indemnización del 56 al 57 %, que cobrarían en forma de pago fraccionado hasta cumplir los 63 años.

Se mantiene la opción planteada la pasada semana de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57 % del salario fijo y mantenimiento del 60 % de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57 % del salario total (incluyendo el variable), pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad.

En cualquiera de las dos opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.

Para los trabajadores de 54 y 55 años, que también se podrían prejubilar, el pago fraccionado ascendería al 55 % de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 años.

Además, CaixaBank extiende a este colectivo la posibilidad planteada al grupo de edad anterior de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60 % de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor (remuneración total, incluyendo el variable), pero sin nuevas aportaciones de la entidad al plan de pensiones.

El convenio especial con la Seguridad Social se abonaría también hasta los 63 años.

La indemnización se incrementa a un pago único del 53 % del salario fijo multiplicado por 6 para los empleados de 52 y 53 años, mientras que los menores de 52 recibirían una compensación de 35 días por año con un tope de 24 mensualidades y primas por antigüedad (5.000 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad; 1.000 euros para quienes no alcancen los 10 años).

Los sindicatos han vuelto a mostrar su "rechazo absoluto" a los despidos forzosos y han pedido a la empresa que se intensifiquen las reuniones de la mesa negociadora, ya que el plazo para alcanzar un acuerdo acaba el próximo 29 de junio.

Miles de trabajadores de CaixaBank han salido este martes a la calle en una treintena de ciudades de toda España para protestar por el ERE presentado por el banco, en el marco de la jornada de huelga convocada por los sindicatos para presionar en la recta final de las negociaciones.

Entre las protestas más concurridas, destaca la concentración que ha reunido a centenares de empleados frente a la sede central de CaixaBank, en la Avenida Diagonal de Barcelona, pero protestas similares se han producido ante oficinas del banco en Madrid, Vigo, Málaga, Valencia, Almería, Palma de Mallorca o Toledo, entre otras ciudades.

En Barcelona, la portavoz de CCOO en CaixaBank, Eva Fernández, ha asegurado que con esta protesta intentan denunciar la actitud de la entidad bancaria, "que por primera vez en su historia se plantea hacer despidos forzosos".

"Hoy hacemos huelga y salimos a la calle, y no descartamos mantener la huelga si no mejora la situación", ha subrayado, tras rechazar que la plantilla tenga que asumir las consecuencias de la fusión entre CaixaBank y Bankia.

Con estos paros, los sindicatos tratan de presionar al banco para que rebaje la cifra de afectados, eleve las indemnizaciones y para que garantice que todas las salidas incluidas en el ERE son estrictamente voluntarias.

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