Crean grupo para mejorar las condiciones laborales del personal de Atención Continuada

La actualización de la normativa se realizará en torno a cuatro grandes líneas: definición del puesto y categoría; el régimen de jornada y distribución de la misma en ordinaria y complementaria; permisos, licencias y vacaciones; y retribuciones

El Servicio Regional de Salud (Sescam) y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de las instituciones sanitarias han constituido un grupo de trabajo para analizar la adecuación organizativa del Personal Estatutario de Atención Continuada
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El Servicio Regional de Salud (Sescam) y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de las instituciones sanitarias han constituido un grupo de trabajo para analizar la adecuación organizativa del Personal Estatutario de Atención Continuada.

Tanto la administración como las organizaciones sindicales han coincidido en la importancia de este foro ante la necesidad de adecuar el régimen organizativo de estos profesionales a la realidad actual del Sescam, debido, por una parte, a la obsolescencia de la normativa que los regula en estos momentos, que data del año 2005.

Y, por otra, a la anulación por parte del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de la orden de plantillas que los regulaba en 2013 como categorías, al considerar que no era el instrumento jurídico adecuado.

La actualización de la normativa se realizará en torno a cuatro grandes líneas: definición del puesto y categoría; el régimen de jornada y distribución de la misma en ordinaria y complementaria; la delimitación clara de ambos tipos, permisos, licencias y vacaciones y las retribuciones.

El director general de Recursos Humanos del Sescam, Iñigo Cortázar, ha destacado el clima de diálogo de este primer encuentro y ha trasladado a los representantes sindicales su intención de mantener reuniones cada quince días, con el fin de que el grupo de trabajo sea "dinámico, productivo y útil" para alcanzar un acuerdo que resulte beneficioso para los profesionales.

En este punto se ha mostrado esperanzado en que, a finales del primer trimestre del próximo año, estos trabajos den sus frutos y la Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha pueda sacar adelante con el consenso de todas las partes una nueva normativa que venga a mejorar las condiciones laborales de este colectivo.

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