El coste laboral de las empresas en Castilla-La Mancha ha subido en el segundo trimestre del año un 2,6 por ciento en comparación con el mismo periodo del año pasado, hasta los 2.396,02 euros por trabajador y mes.
A nivel nacional, el coste laboral de las empresas creció el 2,4 % en el segundo trimestre respecto al mismo periodo de 2018, hasta 2.664,55 euros por trabajador y mes, lo que supone el mayor aumento en casi una década, según la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El incremento es consecuencia de la subida de los costes salariales y de las cotizaciones sociales, después de que en enero de 2019 el salario mínimo y las bases de cotización subieran un 22,3 %.
Además, el coste salarial aumentó el 2,1 %, el mayor crecimiento desde el cuarto trimestre de 2013, con una ganancia media por trabajador de 1.992,18 euros mensuales.
Los otros costes, entre los que se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, se incrementaron un 3,4 %, hasta 672,37 euros.
En el caso de Castilla-La Mancha, el coste salarial ha aumentado en el segundo trimestre del año un 1,4 por ciento, hasta los 1.748,72 euros, es decir, 244 euros por debajo de la media nacional y uno de los más bajos de las comunidades autónomas, solo por delante de Canarias, Extremadura y Murcia, e igualado con Andalucía.
Además, el coste salarial por hora efectiva ha sido de 13,79 euros en Castilla-La Mancha.
Por lo tanto, los otros costes laborales han supuesto 647,30 euros por trabajador y mes en Castilla-La Mancha, un 6 por ciento más que en el segundo trimestre de 2018.
Por otro lado, en Castilla-La Mancha cada trabajador tenía pactadas, de media, 146 horas al mes, de las cuales 126,8 horas fueron horas efectivas y 19,9 horas, horas no trabajadas.
Por tipo de contratos, los trabajadores que están a tiempo completo han pactado 167,7 horas al mes, y los que están a tiempo parcial, 77,1 horas pactadas al mes.
Asimismo, en Castilla-La Mancha se han detectado 3.080 vacantes, que suponen el 2,9 por ciento del total nacional, mientras que las empresas que han dicho que no necesitan vacantes, en un 91,6 % de los casos es porque afirman no necesitar más trabajadores, mientras que un 7 por ciento lo achaca al elevado coste de contratación.
