COO Castilla-La Mancha ha informado de que, en la actualidad, 27.891 trabajadores de la región que se encuentran en un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) debido a la COVID-19, de los cuales 13.204 son hombres y 14.687 mujeres.
En rueda de prensa, la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez ha señalado que la variación que existe entre los meses de mayo y de julio corresponden al 71 por ciento en el caso de los hombres y al 66 por cierto en el de las mujeres y ha traducido estos datos en una mayor y más rápida incorporación de los hombres al mercado laboral.
En concreto, en mayo había 90.224 personas afectadas por ERTE en la región.
Además, CCOO ha estimado que, además de las personas afectadas por ERTE, y según consultas y asistencias que han tenido en el sindicato, el 90% de las personas que han solicitado excedencias, adaptaciones de jornada o reducciones han sido mujeres.
Por ello, Martínez ha expresado que estas situaciones han generado "verdaderas inseguridades" en las familias, y ha señalado la necesidad de adoptar medidas a corto plazo para aliviar en parte las dificultades económicas sobrevenidas a las familias.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN
CCOO Castilla-La Mancha ha presentado una serie de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, con el objetivo de potenciar la corresponsabilidad, y entre estas iniciativas ha propuesto que se potencie la flexibilización y adaptación de la jornada laboral, con medidas como cambios de horario, horarios flexibles o cambios de centro de trabajo.
La secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO Castilla-La Mancha y la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal, han presentado en rueda de prensa estas medidas y han expresado la necesidad de entender la Negociación Colectiva como pilar fundamental de la corresponsabilidad.
En concreto, han detallado que entre las medidas sugeridas para adoptar a corto y medio plazo, ha propuesto que todos los convenios colectivos incluyan fórmulas negociadas para adaptar las jornadas laborales con el fin de que los trabajadores puedan compatibilizar su vida laboral y familiar.
En este sentido, la secretaria regional de Mujeres e Igualdad ha explicado que el sindicato propone llevar a los convenios colectivos medidas que potencien la flexibilización y adaptación de la jornada, incluidas en el real decreto de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19, tales como cambios de horario, horarios flexibles, jornada partida o continuada, cambios de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación del trabajo a distancia u otro cambio en las condiciones que en las empresas pudiera implantarse.
El sindicato también ha pedido convertir en ordinarias las medidas de conciliación de vida laboral y familiar que han sido coyunturales a la situación excepcional por la pandemia de la COVID-19.
Otras de las medidas que el sindicato ha planteado a corto y medio plazo son ayudas económicas a la conciliación y derechos a la excedencia, a la reducción o adaptación de jornada laboral como derechos individuales e intransferibles para cada uno de los progenitores, que "deben de asumir el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado, evitando la perpetuación de los roles de género", ha explicado la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Castilla-La ;ancha.
También medidas de incentivo al fomento y mejora del empleo, a través de bonificaciones o fórmulas análogas; con fórmulas de discriminación positiva, según el sector y lugar, en la búsqueda de la eliminación de estereotipos de género; la potenciación de la negociación de los planes de igualdad; y la regulación del teletrabajo para garantizar los derechos de los trabajadores, entre otras.
En cuanto a las propuestas a largo plazo, CCOO ha pedido garantizar una red de Servicios Públicos e infraestructuras de calidad y suficientes, dedicados al cuidado de mayores, menores y personas dependientes, que faciliten y permitan la incorporación de mujeres y hombres al mercado laboral en igualdad de condiciones.
