Martes. 12.12.2017
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Los contratos a personas con discapacidad suben un 8,4% en CLM respecto al 2016

- Castilla-La Mancha registra un crecimiento de contratación a empleados de este colectivo inferior a la media nacional (13%) con respecto al año anterior.

- Durante los diez primeros meses del año, se realizaron más de 3.900 contratos a profesionales con discapacidad en la región.

- Ciudad Real (25,6%) y Cuenca (22,6%) son las provincias castellano-manchegas que muestran el mayor crecimiento de contratos a este tipo de profesionales.

- El 45,3% de los contratos indefinidos firmados por personas con discapacidad en Castilla-La Mancha proviene de un contrato de duración determinada, 4 puntos porcentuales más que la media nacional (41,3%).

- A nivel nacional, durante 2017, se realizaron más de 92.500 contratos a este grupo de trabajadores, lo que supone un aumento del 13% respecto al año anterior, cuando se registraron más de 81.900.

Los contratos a a personas con discapacidad suben un 8,4% en CLM respecto al 2016
Los contratos a a personas con discapacidad suben un 8,4% en CLM respecto al 2016
Los contratos a personas con discapacidad suben un 8,4% en CLM respecto al 2016

Las personas con discapacidad han firmado en Castilla-La Mancha 3.900 contratos de trabajo entre los meses de enero y octubre, lo que supone un aumento del 8,4 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado, por debajo del crecimiento medio nacional del 13 por ciento.

Esta es una de las conclusiones de un estudio sobre los contratos realizados a estos profesionales por la Fundación Randstad, con datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2017.

Ciudad Real (25,6 %) y Cuenca (22,6 %) son las provincias castellano- manchegas que muestran el mayor crecimiento de contratos a personas con discapacidad este año.

Además, el 45,3 % de los contratos indefinidos firmados por personas con discapacidad en Castilla-La Mancha proviene de un contrato de duración determinada, 4 puntos porcentuales más que la media nacional (41,3%)

El análisis de Randstad revela el buen comportamiento registrado en términos generales, ya que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contratación en el último año.

Siete comunidades autónomas crecen por encima de la media nacional (13%): Comunidad Valenciana (21,7%), Aragón (20%), Andalucía (18,6%), Murcia (18,1%), Madrid (17,1%), Canarias (15,4%) y Castilla y León (15,3%).

En el lado contrario, por debajo de la media nacional se encuentran Cataluña (11,8%), Galicia (9,5%), Castilla-La Mancha (8,4%), Asturias (7,3%) y Cantabria (6%).

Registrando los menores incrementos, por debajo del 5 por ciento, se sitúan Navarra (3,7%), Baleares (2,2%), Euskadi (1,4%) y Extremadura (1,2%) y La Rioja es la única comunidad autónoma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una caída del 11,2%.

En términos absolutos, Andalucía, Madrid y Cataluña son las regiones donde se han firmado más contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente, y estas tres comunidades autónomas representan el 45,8 por ciento del total de contratos a personas con discapacidad.

Comunidad Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sitúan a continuación, ambas por encima de los 7.000 contratos, y en los últimos puestos se encuentran Cantabria (1.440), La Rioja (907) y Navarra (893).

Por provincias, Segovia (78,5%) y Zamora (67,7%) son las que registran mayor incremento seguidas de Córdoba (35,2%), Almería (30,2%) y León (29,0%).

En total, 34 provincias han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad respecto a 2016, y 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo.

En el lado opuesto, descendiendo este tipo de contrataciones, se encuentran nueve provincias: Ourense (-16,3%), Soria (-16,2%) y Jaén (-9,9%) son las que muestran los mayores descensos y, en el caso de Guadalajara también se produce un descenso (-1,5%). 

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