La Confederación Regional de Empresarios (Cecam), en colaboración con el Instituto de la Mujer, ha publicado una ‘Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha’, con el objetivo de ofrecerles “una herramienta útil” que les sirva de apoyo y facilite su gestión en la implantación o actualización de medidas en este ámbito.
En una nota de prensa, Cecam ha explicado que esta guía, que se distribuirá entre las empresas de la región, pretende dar respuesta a todas aquellas dudas que puedan surgir en este campo y brindarles los mecanismos necesarios que les permitan cumplir con sus obligaciones y contribuir a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
De esta forma, recoge distintas medidas e información detallada que se adecúa a las circunstancias concretas de cada empresa, haciendo alusión al contexto normativo actual, los planes de igualdad, medidas de apoyo y promoción de la igualdad en las empresas y diversos ejemplos prácticos.
La Confederación Regional de Empresarios se encuentra inmersa en la implantación de su I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2020-2024, firmado recientemente y fruto de su compromiso activo de avanzar en la igualdad real y efectiva, aspecto en el que ha destacado que las empresas y organizaciones de la región están “plenamente implicadas” y en el que vienen trabajando desde hace tiempo, “conscientes de que la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento”.
Cecam ha recordado que, según la ley, las empresas de entre 151 y 250 trabajadores tienen que instaurar planes de igualdad, algo que también tendrán que poner en marcha a partir de marzo de 2021 las de más de 100 trabajadores y, en 2022, las de más de 50.
Castilla-La Mancha cuenta con 640 negocios con más de 50 empleados y otros 127.466 cuyas plantillas no alcanzan este número pero que, aunque no es obligatorio que dispongan de planes de igualdad, tienen que realizar registros de salarios, poner en marcha protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo e implantar medidas para prevenir discriminaciones en el ámbito laboral.
