El Juzgado de lo Social número 1 de Guadalajara ha condenado al sindicato CCOO a readmitir y a indemnizar con 60.000 euros a Pilar Martínez, ex secretaria de la Federación de Industria en esta central sindical en la provincia alcarreña, cesada en el 2015 tras incorporarse de una baja por maternidad y solicitar acogerse a las medidas de conciliación laboral y familiar.
La sentencia entiende que la demandante fue cesada de su puesto en Guadalajara por querer defender derechos fundamentales como la solicitud de una reducción de jornada por maternidad, y que con el despido el sindicato quería evitar que Martínez hiciera otras reclamaciones, tal y como ha indicado a Europa Press su abogado, Fernando Lumbreras.
El juez, en su sentencia, que ya ha sido recurrida por el sindicato, tiene también en cuenta el hecho de que sea un sindicato el que actúa así y entiende que "lejos de ser una entidad con ánimo de lucro y defensora a ultranza de los derechos de los trabajadores", en este caso vulnera a Martínez derechos tan fundamentales y "defendidos por ellos mismos".
Entre estos derechos fundamentales que la sentencia recoge que se han vulnerado a la ex trabajadora figura no sólo la conciliación de la vida laboral y familiar sino su discriminación como mujer trabajadora, según ha indicado el letrado.
La sentencia precisa también que se ha intentado vulnerar la tutela judicial efectiva de la trabajadora, que es un derecho fundamental, con el cese de Pilar Martínez para evitar interpusiera contenciosos por las negativas a concederle la reducción de jornada en su momento.
Además, aplica la condena a tres mercantiles que forman parte de CCOO, a la Unión Provincial de CCOO en Guadalajara, y a las federaciones de Industria a nivel estatal y a nivel de Castilla-La Mancha, entendiendo que aunque Martínez estaba dada de alta por la federación regional, luego la cambiaron a nivel nacional, pero trabajaba para la provincia, y finalmente la despidieron, entendiendo el juez que prestaba servicio para las tres.
Pilar Martínez fue designada secretaria general de Industria en CCOO en Guadalajara en el año 2010 pero tras quedarse embarazada y querer hacer uso de sus derechos al incorporarse de nuevo tras dar a luz, como el de lactancia, reducción de jornada y acumulación de vacaciones, le dijeron que como su relación no era estrictamente laboral no podía porque no tenía los mismos derechos que el resto de los empleados, según su abogado.
A partir de ahí la propusieron dimitir pero ella se negó, a lo que --según dijo en su momento la propia Martínez--, el sindicato reaccionó enviándola una carta en la que decía que su Ejecutiva había cesado y que había que disolver el órgano, y como ella era un cargo electo tenía que cesar.
En ese momento, la ex trabajadora decidió denunciar considerando que la relación con CCOO no era meramente representativa o asociativa sino laboral, y ahora, un año después, el juez entiende que el despido fue nulo y que se vulneraron determinados derechos de Martínez.
PERDIÓ LA CONFIANZA DEL EQUIPO
De su lado, el secretario regional de CCOO, José Luis Gil, ha dicho que Pilar Martínez, que fue secretaria general de Industria en CCOO en Guadalajara en el año 2010 y cesada en 2015, tenía una "relación asociativa y no laboral" con el sindicato y "perdió la confianza de sus compañeros de Ejecutiva", que fueron los que la depusieron.
De este modo se ha pronunciado Gil, preguntado por los medios durante la rueda de prensa que ha ofrecido para hablar del Consejo regional del sindicato.
"Yo sé que esto fuera se entiende regular, pero aquí lo que ha ocurrido es que el secretario de Industria de Guadalajara pierde la confianza de su Ejecutiva y lógicamente al dejar de ser secretario general, tiene que irse, como me pasaría a mí si me ocurriera esto", ha apostillado Gil, que ha mostrado "respeto absoluto por esa compañera sindicalista".
El responsable regional del sindicato ha explicado que Pilar Martínez ha planteado esta cuestión en los tribunales en términos laborales "para ella más favorable". "CCOO no comparte esto y por ello hemos recurrido la sentencia y confiamos en que en otra instancia se nos dé la razón, porque no se trata del despido de una trabajadora, no hay relación laboral. Es la pérdida de confianza de su equipo de trabajo en la dirigente que deja de ser secretaria y se le aparta de esa función", ha insistido.
Y es que el dirigente de CCOO ha indicado que los trabajadores del sindicato no son trabajadores al uso, no tienen relación laboral con él porque tienen una movilidad permanente y mandatos tasados y "nadie se engancha al sillón". "Lógicamente, cuando se acaba el mandato o pierdes la confianza del equipo de trabajo te tienes que ir. Esto dentro se entiende muy bien porque es una práctica habitual, pero fuera se ve complejo", ha reconocido.
Dicho esto, José Luis Gil ha aseverado que si esta persona hubiera sido cesada de su puesto en Guadalajara por querer defender derechos fundamentales, como reza la sentencia, él "sería el primero en denunciar y tomar medidas internas para que ningún comportamiento en ninguna estructura ni en ningún nivel provocase que ninguna persona se viera acosada laboralmente".
"Pero para su defensa han entendido que esta línea es la más adecuada. Lo veremos en los tribunales. Yo confío en que la sala le dé la razón al sindicato porque creo que la tenemos, sinceramente", ha concluido.
