El secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, ha destacado este miércoles la necesidad de que el próximo 10N se conforme un Gobierno que sea capaz de situar a los trabajadores en el centro de la política y que, por tanto, "tenga en su cabeza como primer objetivo derogar la reforma laboral", que no ha servido para la recuperación, "sino básica y esencialmente para el empobrecimiento de los trabajadores".
De la Rosa ha hecho estas declaraciones a los periodistas , tras inaugurar en Toledo, junto a la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Social de la Junta, Nuria Berta Chust, la jornada "Negociación colectiva y derechos laborales", organizada por CCOO y en la que participan delegados y delegadas sindicales encargados de negociar los convenios colectivos en toda la región.
El líder regional de CCOO ha explicado que la finalidad de esta jornada es "marcarnos objetivos" ante "el gran déficit" que tiene la negociación colectiva a raíz de las últimas reformas laborales, que ha afectado también a la negociación colectiva sectorial, que "era la que intentaba buscar equilibrio en el conjunto de actividades y provincias, y que está absolutamente desequilibrada", ha enfatizado como consecuencia de esa reforma laboral.
Por ello, ha considerado necesario que el próximo 10N se conforme "un Gobierno que sea capaz, en primer lugar, de situar a los trabajadores en el centro de la política y que, por tanto, sea capaz de eliminar los aspectos más lesivos de una reforma laboral que no ha servido para la recuperación ni para la salida de la crisis, sino básica y esencialmente para el empobrecimiento de los trabajadores y trabajadoras".
"Nos metimos en una gran crisis, salimos de ella, parece que vamos a entrar en una nueva y lo único cierto es que los que todavía no se han recuperado seguramente volverán a caer", ha vaticinado De la Rosa, que ha apostillado que "cuando las cosas van mal, los paganos siempre son los mismos y cuando las cosas van bien, los trabajadores no recuperan al mismo ritmo que las empresas".
En este punto ha criticado que la redistribución de la riqueza que se ha hecho en la última década es absolutamente irregular y, por eso, ha abundado que "la negociación colectiva debe ser reforzada".
Y de ahí, ha insistido, que sea "muy importante" que el Gobierno que se conforme, "que a nosotros -ha puntualizado- nos gustaría que fuese progresista, en cualquier caso, tenga en su cabeza como primer objetivo derogar la reforma laboral y situar el mundo del trabajo en primera línea de lo que son las intenciones políticas".
Por su parte, la viceconsejera de Empleo y vicepresidenta del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha ha destacado el papel fundamental que la negociación colectiva tiene que tener en la consecución del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
Y ha reconocido que actualmente la negociación colectiva, como eje troncal básico del diálogo social, se enfrenta a importantes retos como la afectación a las pequeñas y medianas empresas, que son el tejido empresarial mayoritario de Castilla-La Mancha, la transformación tecnológica y digitalización y las repercusiones que ello tiene en las condiciones laborales y de empleo de los trabajadores.
Otro reto de la negociación colectiva es su "necesaria modernización para adaptarse a un mundo de las relaciones laborales cada vez más cambiante" y el papel esencial que tiene que jugar en la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras.
La viceconsejera ha recordado que, según el último informe de negociación colectiva sectorial provincial publicado a finales de septiembre, actualmente en Castilla-La Mancha hay 80 convenios colectivos vivos, de los cuales 61 están plenamente vigentes y 19 están pendientes de firma, lo que significa que hay 323.500 personas en Castilla-La Mancha cuyas condiciones laborales están reguladas por convenios colectivos sectoriales provinciales.
A preguntas de los periodistas sobre los trabajadores de la región no amparados por convenio, la viceconsejera de Empleo ha reconocido que uno de los retos que tiene la negociación colectiva a futuro es que los trabajadores de pequeñas empresas, en las que ni siquiera cuentan con representación legal, puedan regular sus condiciones laborales a través de la negociación.
Y ha concluido que otro reto, "no sólo a nivel regional, sino también estatal y mundial", es dar cobertura a todos aquellos trabajadores que ni siquiera están organizados, como los falsos autónomos o cooperativistas, "a quienes la negociación colectiva no les alcanza y, por ende, la defensa de sus derechos y condiciones laborales está subvalorada", ha concluido Chust.
