La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, presidida por la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en funciones, Magdalena Valerio, ha aprobado la distribución de 19,8 millones de euros para financiar el aumento del 50% al 55% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de las subvenciones destinadas al mantenimiento de los puestos de trabajo con discapacidad severa en los centros especiales de empleo.
La distribución del montante para acometer la subida recaerá en mayor medida en Cataluña (6,2 millones de euros), Madrid (3,4 millones), Andalucía (2,1 millones), Castilla y León (1,54 millones) y Comunidad Valenciana (1,53 millones).
Le siguen Castilla-La Mancha (839.478 euros), Canarias y Aragón (716.724 euros en ambas), Asturias (623.668 euros), Galicia (522.693 euros), Cantabria (372.221 euros), Extremadura (342.522 euros), Islas Baleares (322.723 euros), Murcia (223.728 euros) y La Rioja (164.331 euros).
En un comunicado, Trabajo ha explicado que estas subvenciones vinculan su cuantía al SMI en cada momento, por lo que se han visto afectadas por el incremento del salario mínimo en 2019 a 900 euros. No obstante, ha señalado que esta aportación adicional, de carácter extraordinario, se ha aprobado únicamente para 2019.
En el encuentro también se ha abordado de forma consultiva el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, que se presentará para su activación definitivamente a principios del año que viene.
Este instrumento de programación y coordinación de los servicios y programas de políticas de empleo e intermediación laboral a desarrollar por el conjunto de los servicios públicos de empleo contiene las políticas de activación para el empleo que están previstas ejecutar tanto en las comunidades autónomas como en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Así, el Ministerio ha explicado que el Plan tiene en cuenta algunas de las medidas introducidas por el Plan de choque por el empleo joven y por el Plan 'Reincorpora-T'.
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACTIVACIÓN
Además, este año se va a contar con las empresas para tareas de prospección de empleo y como novedad se ha informado de que el Plan de Activación para el Empleo (PAPE) contará con un cuadro de mando que permitirá hacer un seguimiento y evaluación, en tiempo real, del estado de los objetivos.
Por otro lado, también se han presentado a esta conferencia sectorial un total de 163 certificados de profesionalidad que han sido actualizados o modificados.
Según recuerda Trabajo, "los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación en el ámbito laboral cuya selección y publicación ha sido reconocida como práctica inspiradora en la Red Europea de Servicios Públicos de empleo en la Comisión Europea.
Además, se ha informado del desarrollo del Plan de Formación en sensibilización y especialización en el tratamiento de mujeres víctimas de violencia de género, que tiene como objeto fomentar que las administraciones públicas aseguren una mejor atención a las mujeres víctimas de violencia de género, entre otras acciones. Este plan estará listo para impartirse durante 2020.
También se ha dado cuenta del estado de situación de la red de centros de referencia nacional, del proceso de extensión de la formación y aplicación para la acreditación de las entidades de teleformación, de los grupos de trabajo del Consejo General de la Formación Profesional o de los avances en la metodología del proceso de detección de necesidades formativas, así como de las convocatorias de capacitación diálogo social y negociación colectiva.
MIL BENEFICIARIOS EN CLM
La consejera de Economía, Empresas y Empleo del Ejecutivo autonómico, Patricia Franco, que ha estado acompañada en la Conferencia Sectorial por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, ha destacado al término de la misma el impacto de estos fondos para la permanencia de estos empleos.
"En Castilla-La Mancha contamos con 92 Centros Especiales de Empleo a través de los cuales trabajan más de 3.550 personas con discapacidad, y estimamos que el reparto adicional de fondos puede llegar a en torno a 1.000 personas con discapacidad severa", ha asegurado.
Otros asuntos abordados ha sido la normalización, actualización o reglamentación de hasta 163 certificados de profesionalidad, una herramienta que el Ejecutivo autonómico considera "fundamental" en sus políticas de empleo. "Apostamos por ellos como una forma de actualizar las competencias de las personas que buscan trabajo en un entorno que demanda cada vez una mayor cualificación", ha subrayado la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Ejecutivo autonómico.
Dentro de la formación, según ha informado la Junta en un comunicado, Franco también ha hecho hincapié en dos de los asuntos que se han puesto sobre la mesa durante la reunión en el Ministerio de Trabajo, como son los Centros Nacionales de Referencia y el proyecto de teleformación en la Formación Profesional para el Empleo que se ha desarrollado como proyecto piloto en Castilla-La Mancha, de la mano del Gobierno regional y del Ministerio de Trabajo.
"Los Centros de Referencia Nacional desarrollan un papel muy importante en la formación", ha afirmado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, que ha recordado que en Castilla-La Mancha existen dos, uno en Guadalajara dedicado a la energía y al agua y otro en Ciudad Real centrado en la industria agroalimentaria, sobre todo en el vino y en el aceite, de los 36 que conforman la red de estos centros en todo el país.
La consejera también se ha referido al impacto de la teleformación en la región, en el marco del proyecto desarrollado de un proyecto piloto en Castilla-La Mancha y que va a permitir su expansión y aplicación al resto de comunidades autónomas.
