lunes 09.12.2019

Casi 20.000 castellano-manchegas no han tenido hijos debido a la precariedad laboral

Según la Encuesta de Fertilidad otras 20.063 mujeres han tenido menos de los deseados debido a razones económicas y, por razones de conciliación, 21.274 no los han tenido y 17.288 menos de los deseados

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, en una imagen de archivo en rueda de prensa
La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, en una imagen de archivo en rueda de prensa

Un total de 78.186 mujeres de Castilla-La Mancha no han tenido menos de los deseados por razones económicas o por razones laborales de conciliación, según los datos de la Encuesta de Fertilidad publicada recientemente por el INE, que detalla que, de esta cifra, 19.561 no tuvieron hijos debido a la precariedad.

Según destaca este lunes CCOO de Castilla-La Mancha en un comunicado, según dicha encuesta, otras 20.063 mujeres han tenido menos de los deseados debido a razones económicas y, por razones de conciliación, 21.274 no los han tenido y 17.288 menos de los deseados.

Además, la encuesta refleja que a medida que aumenta el nivel educativo se retrasa la maternidad y que las mujeres que trabajan tienen menos hijos. 

Por otro lado, las mujeres extranjeras tienen más hijos que las castellano-manchegas, cuya tasa de fecundidad es de 1,31 hijos por mujer, frente al 1,15, respectivamente.

También las mujeres que viven en el mundo rural tienen más hijos que las mujeres del ámbito urbano con una tasa del 1,21 frente a un 1,03 respectivamente.

Según la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO, Rosario Martínez, "sin un empleo o con uno en condiciones altamente precarias o con serias dificultades para poder conciliar vida laboral, familiar y personal difícilmente las mujeres pueden plantearse la posibilidad de tener un proyecto de vida y ser madres".

En este sentido, el sindicato exige "un empleo digno para las mujeres, estable, con derechos y en igualdad de condiciones al de los varones" y reclama que, desde las empresas y las administraciones se fomente a través de la negociación colectiva y el diálogo social con los sindicatos una verdadera conciliación de la vida laboral, familiar y personas, con medidas, entre otras, como la racionalización de los horarios, para hacer un mejor uso del tiempo. 

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