CCOO está celebrando asambleas informativas en las cinco provincias de la región para explicarles la regulación de la nueva modalidad de jubilación parcial y el contrato de relevo en la industria manufacturera, que en Castilla-La Mancha puede beneficiar a cerca de 10.000 trabajadores cuya actividad está recogida en el epígrafe C de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).
En un comunicado, la Federación Regional de Industria explica que están informando y facilitando legislación y documentación a los delegados en las empresas manufacturas de la región de esta nueva modalidad de jubilación anticipada, introducida por el Real Decreto Ley 20/2018, de 7 de diciembre del año pasado, y que tiene vigencia desde el 1 de enero de este año hasta el 31 de diciembre de 2022.
El secretario regional de Industria de CCOO, Ángel León, ha resaltado que son casi 10.000 las personas que en Castilla-La Mancha trabajan en empresas manufactureras realizando labores que exigen esfuerzo físico y/o alto grado de atención "y queremos que todas ellas conozcan la posibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo que abre el mencionado RDL".
Concretamente, en la región hay 11.407 personas -9.290 hombres y 2.117 mujeres- mayores de 58 años y afiliadas a la Seguridad Social en empresas identificadas como ‘industrias manufacturas’ en la letra C CNAE, que incluye las industrias de la alimentación, la fabricación de bebidas; el textil, cuero y calzado; la madera y el corcho; el papel y las artes gráficas; coquerías y refino del petróleo; industria química y farmacéutica; y caucho y plásticos, entre otras.
En este punto León ha puntualizado que "quienes hoy tienen 58 años cumplirán el requisito de la edad mínima -61 años-, aunque no todos cumplirán el resto de los requisitos, pero nos da una idea del volumen del colectivo potencialmente afectado por el RDL 20/2018, que redondeando puede acercarse a las 10.000 personas", ha aseverado.
