CCOO y UGT han suscrito un acuerdo por el que ambas federaciones se comprometen a trabajar juntas en la reordenación y racionalización de la negociación colectiva en la industria y el campo en Castilla-La Mancha, sectores que emplean a más de 100.000 personas en la región.
El acuerdo lo han rubricado los secretarios generales de CCOO-Industria y FICA-UGT de Castilla-La Mancha, Ángel León y Carlos Duque, respectivamente, sindicatos que suman más del 85 por ciento de la representatividad, ha informado este miércoles CCOO en nota de prensa.
"Creemos necesario racionalizar, en lo posible y conjuntamente con las patronales concernidas, la negociación colectiva sectorial que nos compete" y que, en la actualidad, suma un total de 27 convenios colectivos de ámbito provincial, algunos de los cuales afectan únicamente "a unas pocas decenas de personas", han señalado los responsables de ambas federaciones sindicales.
Asimismo, han indicado que se plantean "dos frentes de actuación"; por un lado, impulsar la creación de unidades de negociación colectiva que sobrepasen el ámbito provincial y, por otro, intentar aunar convenios con un ámbito funcional semejante, fusionando en uno solo dos e, incluso, tres convenios con actividades parecidas o iguales.
En este punto, han explicado que en algunas provincias hay varios convenios colectivos sectoriales que afectan a un reducido número de personas y de empresas dedicadas a actividades muy similares.
Y han añadido que la existencia de estos convenios que, a su parecer, se debe a "peculiaridades históricas hoy en día obsoletas e inexistentes", mantiene "aislados y encapsulados" a sectores cuya regulación podría producirse "en marcos mucho más amplios, lógicos, racionales y razonables".
También han apuntado que existen numerosos convenios provinciales que regulan "con gran diversidad" las condiciones laborales y los salarios de los trabajadores de un mismo sector, por lo que han considerado "posible, conveniente y justo" superar el ámbito provincial y buscar una regulación común para todas las empresas de la región que se dedican a la misma actividad.
Los sindicatos también han recordado que la negociación colectiva es "la herramienta" para disputar y acordar los salarios y las condiciones laborales mediante la interlocución y el diálogo y, a su juicio, puede ser también "el mejor incentivo" para la mejora de la productividad de las empresas y de los sectores al garantizar que la competencia se produce "en igualdad de condiciones".
Según CCOO y UGT, en la industria y la agricultura hay medidas que los agentes sociales pueden negociar para mejorar las condiciones de trabajo, la productividad y la competitividad y la primera de ellas es la reordenación y racionalización de la negociación colectiva para que sea "más eficiente y provechosa", han concluido.