sábado 29.02.2020

CCOO quiere incluir la adaptación de horario laboral de conciliación en los convenios

El sindicato invita a los trabajadores de la región a que hagan utilización de este derecho que les permite adaptar su jornada

CCOO quiere incluir la adaptación de horario laboral de conciliación en los convenios
CCOO quiere incluir la adaptación de horario laboral de conciliación en los convenios

El sindicado CCOO Castilla-La Mancha ha señalado su intención de incluir en los diferentes convenios colectivos sectoriales que se negocian en la región los criterios y términos para el ejercicio del derecho a la adaptación del horario laboral para conciliar vida laboral y familiar, ante la modificación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, mediante el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

En rueda de prensa en Ciudad Real, la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal, junto con el secretario general de CCOO de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, han invitado a los trabajadores de la región a que hagan utilización de este derecho que les permite adaptar su jornada, sin tener que acogerse a una reducción, para poder conciliar su vida laboral y su vida familiar, según ha informado el sindicato en nota de prensa.

"Un derecho que no entendemos como una 'jornada laboral a la carta' como la han denominado por parte de las patronales, sino que está basado en la necesidad de que las mujeres y los hombres puedan conciliar su vida laboral y familiar, y que además va a incidir en la igualdad de oportunidades", ha remarcado Vidal.

Será en la negociación colectiva donde se establezcan los términos y criterios para el ejercicio de este derecho. Por ello, CCOO va a incluir en su plataformas para la negociación de los diferentes convenios cuáles tienen que ser los procedimientos para la negociación entre trabajadores y la empresa para esta adaptación del horario laboral.

"EXTREMADAMENTE SENCILLO"

Por otra parte, la secretaria de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha se ha referido al registro de la jornada laboral, el cual "hay a patronales que les parece muy complejo, pero que CCOO se considera que es extremadamente sencillo".

Una medida, que es una "reivindicación histórica de CCOO, ya que representa un beneficio para los trabajadores porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan, y también para la Seguridad Social, pues las horas extras afloradas incrementarán las cotizaciones". En la región cada semana, según los datos de la EPA, se realizan un total de 86.877 horas extra no pagadas, "que suponen una bolsa de economía sumergida importante" y son horas con las que se podrían generar más de 2.600 empleos.

Otra de las prioridades del sindicato es garantizar que se cumple con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, ha remarcado Vidal, quien ha insistido en denunciar "reticencias" por parte de algunas patronales a su aplicación y "argucias como absorber y compensar pluses o aumentar las jornadas para limitar el impacto de este incremento del Salario Mínimo Interprofesional".

"Esta subida del SMI y el esfuerzo y la presión sindical de las personas negociadoras de CCOO en las mesas de negociación, está haciendo que los salarios suban en nuestra región, donde el incremento medio pactado hasta el momento está siendo del 1,96 por ciento, muy cercano al 2 por ciento fijo pactado en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva", ha señalado Vidal, quien ha añadido que otro de los objetivos es un salario mínimo de convenio de 14.000 euros.

En el conjunto de la región se negocian 80 convenios colectivos sectoriales, de los que 51 están ya negociados y el resto están en negociación. En la provincia de Ciudad Real se han firmado 15 convenios que afectan a 47.000 trabajadores y quedan 6 en negociación, los cuales afectan a unas 30.000 personas, ha explicado por su parte el secretario general de CCOO de Ciudad Real.

La subida salarial media pactada en la provincia de Ciudad Real ha cubierto los mínimos marcados de un 2 por ciento en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, ha dicho Muñoz, quien ha subrayado como prioridades de CCOO en la negociación colectiva erradicar la precariedad laboral y evitar contrataciones parciales "no deseadas".

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