martes 25/1/22

El Jurado Arbitral Laboral de CLM medió en 214 procedimientos de mediación

El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha medió en 214 procedimientos de mediación
El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha medió en 214 procedimientos de mediación

El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha ha participado durante el pasado año en 214 procedimientos de mediación en los que estaban involucrados 82.728 trabajadores de 3.947 empresas de la comunidad autónoma.

Así lo ha dado a conocer este martes en Ciudad Real Victoriano Tera, secretario general de este órgano de resolución extrajudicial de conflictos, en el que están representadas también las organizaciones empresariales y sindicales.

Tera ha apuntado durante su intervención ante los medios que tres de cada cuatro desavenencias (153) se suscitaron por diferencias de interpretación y aplicación de la normativa y el convenio.

Asimismo, ha indicado que el jurado arbitral intervino en 31 conflictos en los que había ya solicitud de convocatoria de huelga y consiguió que las partes llegaran a un acuerdo en 13 de ellos.

Los servicios, con 37 procedimientos, limpieza con 29 y logística y químicas con 19 desavenencias cada uno han sido los sectores en los que se han suscitado más diferencias entre partes.

Con un 56,5 % de acuerdo, Ciudad Real ha sido la provincia de Castilla-La Mancha en la que el Jurado Arbitral Laboral ha obtenido el año pasado un mayor porcentaje de avenencias entre las partes, casi diez puntos por encima de la media regional, del 45,7 %.

En Cuenca se ha alcanzado el 50 % de los acuerdos, en Guadalajara el 45 %, en Albacete el 40 % y en Toledo el 39 %.

En el caso concreto de la provincia de Ciudad Real se han practicado 59 mediaciones en desacuerdos que afectaban a 83 empresas y a 6.285 trabajadores, de las que seis fueron por discrepancias relativas a convenios colectivos y en otras siete había ya huelga convocada.

Por sectores, transportes con diez actuaciones, limpieza con nueve y servicios con ocho han sido los que provocaron más intervenciones del Jurado Arbitral.

Tera, que ha estado acompañado en la presentación de los datos por los secretarios generales provinciales de CCOO, José Manuel Muñoz, y UGT, Juan Giménez, y por David Plaza, en representación de la Federación de Empresarios de Ciudad Real (Fecir), ha señalado que estas cifras "ponen de manifiesto la consolidación de este mecanismo de resolución extrajudicial de los conflictos laborales".

Precisamente, los representantes sindicales han destacado la utilidad de esta herramienta y han coincidido en que trabajadores y empresarios han de apostar por ella para dirimir sus disputas, mientras que el dirigente de Fecir ha resaltado que el Jurado Arbitral es ejemplo de ahorro de costes, tanto para las partes como para la propia Administración, porque "evita la judicialización de los conflictos laborales".

Comentarios