lunes 19/4/21

Ayuntamiento de Ciudad Real lanza propuesta a la Policía para desbloquear el conflicto

El concejal de Seguridad Ciudadana espera que la plantilla de la Policía Local valore la propuesta realizada
El concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Ciudad Real, David Serrano, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en el Consistorio
El concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Ciudad Real, David Serrano, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en el Consistorio

El concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Ciudad Real David Serrano ha avanzado que se ha lanzado una propuesta a la Policía Municipal con el objetivo de desbloquear el conflicto laboral que mantienen desde hace semanas y que se basa en pagar por noches, festivos y fines de semana a los integrantes de este cuerpo y a todo el personal del Consistorio.

Así se lo hicieron saber el pasado lunes en la reunión que hubo entre los responsables de Personal del Consistorio y representantes de la Policía Local, con la asistencia de las jefaturas de las áreas de Personal y Policía, ha informado el edil en una nota de prensa.

Esta propuesta incluía que el Ayuntamiento "asume de forma global la remuneración de las nocturnidades, festividades, fines de semana e incremento de los servicios extraordinarios", ha apuntado Serrano, quien ha precisado que las reivindicaciones del colectivo policial se agrupan en tres conceptos básicos: refuerzo de personal, mejora de medios y mejoras retributivas.

En refuerzo de personal, el edil ha valorado que a día de hoy, y tras la paralización de los plazos por el estado de alarma, se están ejecutando los procesos selectivos de siete plazas por turno libre y de cinco agentes de la escala básica por movilidad, que se incorporarían de manera inmediata, y están publicadas, por promoción interna, las convocatorias de dos plazas de subinspector y pendientes de publicación en el BOE de tres plazas de oficial, procesos estos que corresponden a las ofertas de empleo 2018 y 2019.

Además, ha ampliado que desde 2015 el equipo de Gobierno ha venido convocando ofertas públicas en la Policía Local y con las limitaciones normativas se hizo ya una previsión de incorporación de 20 efectivos en cuatro años que "fue dictaminada positivamente por la Mesa General de Negociación, o llegar a 29, si la legislación lo permitiera, al flexibilizar la tasa de reposición".

En cuanto a mejoras materiales, a la apuesta de estos últimos años -comunicaciones digitales, nuevos vehículos o un programa de gestión integral, entre otras- se suman los cuatro vehículos con kit de detenidos presentados en días pasados, que se reforzarán con otros seis vehículos híbridos que previsiblemente se adjudicaran en la próxima Junta de Gobierno Local.

Serrano ha ampliado que también se están ejecutando los procesos de adquisición de dos furgones y diez motocicletas, para un total de 22 vehículos que "supondrán la mayor apuesta por la renovación de medios conocida en la historia por cualquier plantilla en la región".

En el ámbito de mejoras retributivas, la cuantificación técnica de lo que plantea el colectivo supone 1,5 millones de euros, "algo a todas luces inasumible con las limitaciones legales que hay a nivel presupuestario, y con el compromiso con la plantilla municipal de que el incremento de la masa salarial se destine al abono de la Carrera Profesional".

El edil ha señalado que en la reunión del pasado lunes se planteó el que se podría asumir, de manera global, la remuneración de las nocturnidades, festividades, fines de semanas e incremento de los servicios extraordinarios, que supondría unos 411.000 euros, pero que la oferta fue declinada por la representación del cuerpo.

Serrano ha confiado que "recapaciten y la oferta llegue a toda la plantilla para que pueda ser valorada por todo ellos y se pueda avanzar en la resolución de este conflicto".

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