Acaba sin acuerdo la negociación laboral con la Policía Local de Ciudad Real capital

Tras semanas sin avances ni interlocución por parte de la representación de la plantilla el equipo de Gobierno da por finalizada la negociación
El concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Ciudad Real, David Serrano, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en el Consistorio
photo_camera El concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Ciudad Real, David Serrano, en una imagen de archivo en rueda de prensa

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Ciudad Real ha dado por finalizada la negociación que había abierto con la Policía Local al fin de cerrar el conflicto laboral que ambas partes mantenían, sin que haya sido posible llegar a ningún acuerdo.

Así lo ha dado a conocer este miércoles el concejal de Seguridad Ciudadana y Movilidad, David Serrano, en un comunicado de prensa, en el que ha explicado que tras semanas sin avances ni interlocución por parte de la representación de la plantilla de la Policía Local, el equipo de gobierno da por finalizada la negociación con este colectivo y avanzará en la elaboración de cuadrantes, los presupuestos para 2021, y los compromisos ya adquiridos.

En materia de personal, ha recordado que se han adquirido compromisos en la mesa general de negociación para los próximos años en cuanto al refuerzo de personal, a lo que se añade la ejecución en estos meses de las ofertas de 12 plazas para la escala básica, 5 por movilidad, 7 de ingreso libre, y por promoción interna de 3 plazas de oficiales y 2 de subinspector.

En materia de mejora de medios materiales, a los 4 vehículos presentados en las últimas semanas, se unen la adjudicación de 6 vehículos híbridos y los procesos de contratación de 2 furgones y 10 motocicletas de diferentes características, que supondrá la renovación de 22 vehículos.

En el ámbito retributivo, la Policía Local planteaba la equiparación salarial similar a la de la policía local de Albacete y el edil ha señalado que esto es imposible porque los informes técnicos dicen que esto hubiera supuesto un gasto añadido de 1,2 millones de euros, algo inasumible desde el punto de vista legal y normativo al seguir vigentes los límites de crecimiento de la masa salarial en la administración local.

Además, los agentes planteaban la remuneración de las jornadas nocturnas, fines de semana y días festivos.

Serrano ha explicado que la organización municipal debe avanzar en cumplimiento del Acuerdo Marco con la presentación de los cuadrantes anuales, por el interés de toda la ciudad con los presupuestos municipales y por la mejora de todos los servicios municipales, avanzando en la negociación colectiva, como así han solicitado la mayoría de los sindicatos con representación en el consistorio.

El equipo de Gobierno ha lamentado que se haya querido hacer un espectáculo de esta negociación incluso pidiendo debates públicos, "cuando la solución podría haberse alcanzado en la negociación y el acuerdo en los ámbitos y órganos propios de la negociación colectiva municipal", han señalado el concejal. 

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