UGT valora que TSJCM anule el Plan de Ordenación de RRHH de la Gerencia de Albacete

El sindicato UGT ha valorado haber conseguido, a través del Recurso Contencioso Administrativo interpuesto el 28 de febrero de 2014, la anulación por la vía judicial el Plan de Ordenación de RRHH de la Gerencia del Servicio de Salud en Albacete

Paralizan de forma cautelar el Plan de Recursos Humanos del SESCAM en Albacete. En la imagen de archivo una de las concentraciones de los profesionales sanitarios
photo_camera En la imagen de archivo una de las concentraciones de los profesionales sanitarios contra dicho Plan

El sindicato UGT ha valorado haber conseguido, a través del Recurso Contencioso Administrativo interpuesto el 28 de febrero de 2014, la anulación por la vía judicial el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) de  Albacete "que supuso el traslado forzoso de personal y la amortización de plazas y despido de profesionales".

En nota de prensa, el sindicato ha recordado que en el año 2014 UGT interpuso Recurso Contencioso-Administrativo contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sescam en Albacete que una vez ejecutado supuso el cambio de nombramiento de todo el personal de Atención Primaria y Atención Especializada de esta gerencia.

"Este cambio de nombramiento propicio el traslado forzoso de un elevado número de profesionales, la amortización de plazas con los consiguientes despidos y la vulneración de varios derechos reconocidos al Personal Estatutario en el Estatuto Marco", ha manifestado el responsable del Sector Sanidad de FSP-UGT Castilla-La Mancha.

"Los profesionales considerados "de Área" de los centros de salud y las gerencias de atención primaria perdieron su vinculación con el centro en el que se encontraban y se forzó el traslado de una gran parte de estos a otros centros", ha indicado Pinillos.

Desde UGT han admitido que a día de hoy se desconoce el impacto que tendrá esta sentencia dadas las numerosas actuaciones que se llevaron a cabo por la anterior Administración justificándolas en su existencia, pero tal y como queda recogido, todo aquello que derive del mismo debería ser anulado.

"Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ya se nos ha indicado que se encuentran realizando un estudio del impacto de ambos planes de ordenación y confiamos en que se tomen las medidas necesarias, consensuadas con los trabajadores y la representación legítima de estos, para revertir la situación en cumplimiento de lo establecido en ambas sentencias", han defendido desde el sindicato.

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