La Inspección de Trabajo de Albacete centrará su campaña 2021 en las medidas covid

además de la vigilancia de las medidas covid, que asumió la Inspección de Trabajo en julio de 2020, este organismo también hará especial hincapié en la campaña de trastornos músculo-esqueléticos, cumpliendo así uno de los objetivos de la Agencia Europea
La Inspección de Trabajo de Albacete centrará su campaña 2021 en las medidas covid
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La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Albacete centrará la campaña de 2021 en la supervisión y control del cumplimiento, por parte de las empresas, de la aplicación de las medidas sanitarias de prevención de la covid-19 en los centros de trabajo.

Así lo ha avanzado este viernes la jefa de la Unidad Especializada en Seguridad y Salud Laboral, Ana María Trillo, en el transcurso de una jornada informativa en línea que ha sido organizada por la Confederación de Empresarios (FEDA), en la que han participado un centenar de empresas asociadas de toda la provincia.

En su intervención, Ana María Trillo ha especificado que, además de la vigilancia de las medidas covid, que asumió la Inspección de Trabajo en julio de 2020, este organismo también hará especial hincapié en la campaña de trastornos músculo-esqueléticos, cumpliendo así uno de los objetivos de la Agencia Europea.

En tercer lugar, la Inspección Provincial de Trabajo continuará durante todo el año con su labor de reforzar el control en materia preventiva en los sectores de construcción y agrario, según ha informado FEDA en una nota de prensa.

Por su parte, la jefa de la Inspección, Llanos Martínez, ha destacado la "labor ininterrumpida" de visitas realizadas a los centros de trabajo de toda la provincia desde abril de 2020, para comprobar el cumplimiento del control horario, supervisar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor, así como las contrataciones temporales.

En estas visitas a empresas, la Inspección de Trabajo también informó de la incipiente novedad normativa relativa a la obligatoriedad de elaborar los registros salariales y los planes de igualdad, "concienciando así al tejido empresarial desde una perspectiva de género", ha añadido la organización empresarial.

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