miércoles 1/12/21

Trabajadores de Crisnova Vidrio rechazan la propuesta de convenio y plantean paros

El Comité de Empresa –integrado por UGT, CCOO y USO- ha rechazado de manera prácticamente unilateral los recortes salariales que pretende la dirección
Trabajadores de Crisnova Vidrio rechazan la propuesta de convenio y plantean paros
Trabajadores de Crisnova Vidrio rechazan la propuesta de convenio y plantean paros

Los más de 300 trabajadores que conforman la plantilla de la empresa caudetana Crisnova Vidrio han rechazado por amplia mayoría la propuesta empresarial para la firma del convenio colectivo, por introducir rebajas salariales, y han planteado la posibilidad de abrir la puerta a paros y movilizaciones.

Según informa el sindicato UGT en nota de prensa, el 95,5 por ciento de los trabajadores de la empresa de Caudete votó en contra de la propuesta planteada por la parte empresarial para la firma de un convenio colectivo que está caducado desde el 31 de diciembre de 2019, por lo que el comité de empresa ha rechazado los recortes salariales que pretende la dirección.

El presidente del comité de empresa, Antonio Tomás, ha matizado que en su oferta, Crisnova Vidrio quiere acabar con el plus de beneficios para las nuevas incorporaciones, lo que supone una bajada de salario sobre el 5,5 por ciento para las nuevas incorporaciones, a lo que se añade un cambio en la forma de calcular la prima de producción, que representaría “otra rebaja salarial, en este caso, para toda la plantilla”, ha añadido.

Tomás ha recordado que los trabajadores de esta planta de Caudete ya cobran un 20 por ciento menos que los de otras factorías de Crisnova Vidrio en otros puntos del país y ha lamentado que la propuesta de la empresa tenga una vigencia de ocho años, un tiempo “excesivamente elevado que los sindicatos no estamos dispuestos a aceptar”, ha asegurado.

El comité de empresa ha denunciado la falta de voluntad de la dirección por alcanzar un acuerdo y le acusa de querer imponer sus condiciones, al tiempo que lamenta que, después de 32 años de vida de la empresa en Caudete, “los trabajadores se hayan visto obligados a convocar paros y huelgas”, añade el comunicado.

Finalmente, ha recordado las concentraciones de la plantilla que tuvieron lugar en junio pasado ante el empeoramiento de las condiciones de trabajo, si bien ha advertido de que en esta ocasión, además de movilizaciones, “también se ha puesto sobre la mesa la posibilidad de hacer paros y huelgas”, una convocatoria que se decidirá tras la reunión cerrada con la dirección este jueves.

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