El Observatorio Provincial de la Igualdad en las Relaciones Laborales de la provincia de Albacete (OPI) ha reconocido el compromiso con la igualdad y con la implementación de medidas no discriminatorias de 45 empresas y del Ayuntamiento de Hellín, en un acto en el que se han entregado, por vez primera, estos certificados y una distinción.
El Observatorio Provincial de la Igualdad, que se constituyó en junio de 2020, está formado por representantes del Gobierno de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, junto con las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y UGT y la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA).
En su intervención, el presidente de la Diputación, Santiago Cabañero ha considerado el OPI como una “herramienta” para mejorar la competitividad empresarial, ideada para prestar “orientación” a la hora de implantar planes de igualdad en los centros de trabajo y para fomentar “la no discriminación y la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres”.
Cabañero ha recordado los dos informes elaborados por el OPI, el último recientemente presentado, que pone de manifiesto que tan solo el 23 % de las empresas de la provincia, obligadas por ley, cuentan con un plan de igualdad gracias a la existencia de representación sindical.
La delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano, ha defendido la necesidad de corregir los déficit detectados en el último informe del OPI, entre los que ha mencionado la falta de formación de empresarios y trabajadores y de sensibilización sobre conciliación y corresponsabilidad y la escasez de protocolos contra el acoso sexual y de campaña de promoción a favor de la igualdad.
“Hay que crear una cultura de igualdad”, ha subrayado Lola Serrano, que ha opinado que las instituciones públicas deben priorizar y premiar en los contratos públicos a las empresas que tengan plan de igualdad y ha animado a sus compañeros a desarrollar “políticas públicas con perspectiva de género”, que incrementen el acceso femenino a la empleabilidad y que los trabajos de las mujeres sean “de más calidad”.
Por su parte, la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste, ha criticado la brecha salarial que sufren las mujeres que, según ha apuntado, perciben 3.500 euros menos al año que los hombres, y el hecho de que las trabajadoras soliciten 10 veces más excedencias para el cuidado de hijos y de personas dependientes que sus compañeros.
El secretario provincial de la UGT, Javier González, ha apostado por la “unidad” para solucionar “el problema de la desigualdad” en el mundo laboral, si bien se ha felicitado porque los últimos datos sobre brecha salarial evidencian que “se empieza a reducir las diferencias entre hombres y mujeres, fruto del esfuerzo y el compromiso de los empresarios y de los trabajadores”.
Por último, el presidente de FEDA, Artemio Pérez, ha puesto en valor que el 23 % de las empresas de la provincia que están obligadas por ley tengan plan de igualdad y que la brecha salarial entre hombres y mujeres esté en Albacete por debajo de la media nacional y se ha congratulado de que esta provincia cuente con un Observatorio Provincial de Igualdad, “único a nivel nacional”, ha concluido.
