El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete ha comenzado esta semana su trabajo de campo con la realización de encuestas para evaluar el impacto del COVID-19 en el mercado de trabajo con el que pretende llegar a 10.000 empresas y a más de 20.000 personas trabajadoras de la provincia.
"La principal preocupación del Observatorio es analizar el impacto que la crisis provocada por la pandemia está teniendo sobre el tejido empresarial y el empleo en la provincia de Albacete", ha señalado este martes en un comunicado.
Con las encuestas busca saber cómo puede afectar la pandemia a la viabilidad y al futuro de las empresas y el impacto que puede tener sobre las personas trabajadoras.
Los dos cuestionarios, uno para para empresas y otra para profesionales, se realizan con perspectiva de género para analizar los datos segregados por sexos "estableciendo comparativas para conocer el impacto y los resultados que esta crisis está produciendo en la viabilidad y futuro de las empresas y en el mercado de trabajo".
Se trata de encuestas ágiles -no más de tres minutos- que permitirán analizar la gestión de crisis, medidas de protección y gestión, viabilidad o conveniencia del teletrabajo, conciliación, corresponsabilidad, efectos de la crisis en relación al volumen de negocio y capital humano, entre otros.
Creen que sus resultados ayudarán "a proponer políticas y acciones en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas".
Ha recordado que este Observatorio está promovido por los agentes sociales, los sindicatos CCOO, UGT y la Confederación de Empresarios de Albacete (Feda), y cuenta con el apoyo institucional de la Junta de Castilla-La Mancha, Diputación provincial y del Ayuntamiento de Albacete,
El Observatorio pretende plantear la igualdad como una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial; asesorar en la materia a empresas y trabajadores; su fomento en las empresas a través de acciones de sensibilización e impacto, y sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales.