Una jornada enfatiza la importancia de crear planes de igualdad en empresas pequeñas
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete (OPI) ha organizado este lunes en la Diputación albaceteña la Jornada de Actualización Normativa para fomentar la igualdad, la prevención y la sensibilización en las empresas pequeñas. La diputada del Área de Igualdad, Pilar Callado, ha destacado la participación de sindicatos y empresarios en el desarrollo de las jornadas, así como la colaboración de los partidos políticos de distinta ideología que han logrado crear "una entidad promovida desde los agentes sociales y políticos que se ocupa de la formación en igualdad de género".
La jornada ha contado con ponentes como la inspectora de Trabajo y coordinadora en Materia de Igualdad en la Dirección Territorial de Madrid, Paloma Urgorri, que ha incidido en la importancia de crear planes de igualdad en las empresas de menos de 50 trabajadores a pesar de su exención legal. También ha destacado la ponencia de la responsable de Campañas sobre Derechos Humanos de las Mujeres en Amnistía Internacional, Beatriz Martos, quien ha explicado la situación de la violencia sexual en España.
El evento ha contado con mesas de debate sobre prevención y sensibilización de la Ley Orgánica 10/2022 centrada en conductas contra la libertad sexual en el trabajo y sobre la nueva Ley Orgánica 4/2023, enfocada a los protocolos LGTBI en las empresas.
La delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano, ha destacado que con estas iniciativas han logrado crear "una radiografía de las desigualdades que persisten todavía" en las empresas de Albacete y fomentar que las leyes "no se queden en el cajón y se usen".
Serrano ha afirmado que desde el gobierno regional comparten los objetivos del Observatorio promoviendo guías y propuestas "para reducir la brecha salarial, el acoso laboral y el desarrollo de planes de conciliación aparejados a la corresponsabilidad". En este último ámbito, la delegada provincial ha recordado el plan de corresponsabilidad que lleva funcionado desde 2021 y al que ya se han suscrito 85 de los 87 municipios de Albacete.
La secretaria provincial de Comisiones Obreras, Carmen Juste, ha incidido en la importancia de "concienciar para avanzar en materia laboral y de igualdad" debido a la falta de conocimientos al que se enfrentan muchas empresas y trabajadores.
Juste ha explicado que la temática de la jornada se ha elegido debido a que "cada día son más las empresas pequeñas que muestran interés por negociar los planes de igualdad porque lo ven como una prioridad para mejorar la calidad de las relaciones laborales".
Por su parte, el secretario general de la Unión General de Trabajadores de Albacete, Francisco Javier González, ha resaltado la necesidad de "una mejora de las políticas activas de empleo dotándola de perspectivas de género para que no sean las mujeres las que tengan mayores dificultades de acceso y promoción en el mercado de trabajo".
En su opinión, actividades como la Jornada de Actualización Normativa son "fundamentales como herramientas para el desarrollo de políticas de igualdad en la provincia de Albacete" ante una actualidad del mundo laboral que aún "ni es inclusivo ni es igualitario".
Desde la Confederación de Empresarios de Albacete, su presidente, Artemio Pérez, ha recalcado la importancia de establecer estos planes en las pequeñas empresas, que constituyen el 99% del tejido empresarial de la provincia.
"Queremos que la dirección de las empresas y las plantillas se impliquen y trabajen en materia de igualdad porque queda aún mucho camino que recorrer". El presidente ha recalcado el trabajo del observatorio y su capacidad para hacer que colaboren agentes sociales y administraciones de distinto signo político: "Es algo que no se suele ver en las demás provincias".
Por último, la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Albacete, Gala de la Calzada, ha enfatizado que la jornada "nace de la convicción profunda de que la igualdad no es solo un ideal sino una necesidad urgente para construir una sociedad más justa, equitativa y respetuosa con las personas independientemente de su género, condición u origen".
Por ello, desde el Ayuntamiento han apoyado "este foro tan necesario para animar y recordar a las empresas y organizaciones que deben seguir comprometiéndose con cumplir sus deberes así como adoptar medidas recomendables para enriquecer políticas de igualdad y prevención".