Sólo el 23 por ciento de las empresas de la provincia de Albacete cuentan con un Plan de Igualdad, y de ellas un 92 por ciento han elaborado un diagnóstico previo, mientras que las medidas más implantadas son aquellas que favorecen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y para garantizar el uso no sexista del lenguaje.
Así lo refleja el segundo informe elaborado por el Observatorio provincial de la Igualdad (OPI) en las Relaciones Laborales, que integran la Diputación provincial, el ayuntamiento, la Junta de Comunidades, la Confederación de Empresarios (Feda) y los sindicatos CCOO y UGT.
El estudio, que se ha realizado a partir de una muestra aleatoria en la que han participado 57 empresas y 193 trabajadores, confirma que entre los años 2020 y 2021 se han registrado 21 planes de igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos (REGCON) y destaca, al tiempo, que el 85% de las sociedades que cuentan con medidas igualitarias en las plantillas tienen representación legal de los trabajadores.
Asimismo, el 30 % de las empresas que han participado en este cuestionario considera que hay una proporción equilibrada de mujeres y hombres en los distintos puestos y departamentos de la organización, mientras que la mitad de las compañías encuestadas opinan que también hay equilibrio paritario en puestos de dirección y mando.
A nivel retributivo, un 88 % de las empresas creen que existe igualdad salarial entre mujeres y hombres, mientras que en relación a la pandemia por la covid-19 seis de cada diez empresas piensan que no ha dificultado la implementación de planes de igualdad.
A tenor de estos resultados, la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste, ha demandado la necesidad de implantar también medidas de igualdad en el acceso a las empresas y ha considerado que durante 2022 habrá que seguir estudiando la situación de la igualdad en las empresas y en las plantillas para "negociar estos planes con suficientes garantías con el fin de que respondan a la realidad de las empresas".
Juste ha opinado, igualmente, que este segundo informe del OPI demuestra que falta información y formación respecto a la negociación de planes de igualdad y ha apostado por crear comisiones de seguimiento y por hacer campañas de divulgación y sensibilización, objetivos en los que se enmarcará la organización de un congreso por parte de CCOO para recoger experiencias de otras comunidades autónomas y de otras empresas y sindicatos europeos.
Para el secretario provincial de UGT, Javier González, es fundamental trabajar para "eliminar las desigualdades en el acceso a las empresas, en los salarios y en la promoción interna", mientras que para el presidente de Feda, Artemio Pérez, pese a que el porcentaje de empresas con planes de igualdad se ha estancado, el informe demuestra "un cambio de tendencia" en el tejido empresarial, dado que "se ha duplicado la sensibilización hacia la igualdad".
Por su parte, el presidente de la Diputación provincial, Santiago Cabañero, ha resaltado la importancia del OPI porque "escenifica" las concertaciones en las relaciones laborales entre sindicatos y patronal, y ha resaltado del segundo estudio el incremento de la percepción de las empresas hacia la igualdad retributiva.
Finalmente, el alcalde de Albacete, Emilio Sáez, ha considerado que las administraciones públicas tienen que promover la formación en materia de igualdad con el fin de que el lenguaje igualitario se gestione "con normalidad y facilidad" y ha propuesto que, en el marco de sus competencias, las administraciones penalicen a las empresas que no tienen planes de igualdad en las licitaciones y contratos públicos.
