El sindicato CSIF ha valorado la Oferta de Empleo Público (OPE) en Sanidad anunciada este lunes por el presidente regional, Emiliano García Page, que convocará un millar de plazas entre 2017 y 2018, pero ha considerado que, "ante todo", hay que abordar una "necesidad urgente" como, a su juicio, es la mejora de las condiciones de los trabajadores sanitarios.
A juicio del sindicato, los trabajadores sanitarios de Castilla-La Mancha "sufren un agravio comparativo" respecto a los empleados de otras administraciones y "son considerados como empleados de segunda", según ha apuntado este miércoles en una nota de prensa en la que han explicado su voto negativo a la propuesta de jornada laboral para 2017 del Sescam y su abstención a la firma del Acuerdo Marco de Negociación.
CSIF ha justificado su postura contraria a la propuesta de jornada laboral porque, en su opinión, "no hubo verdadero margen para la negociación" y a que las instrucciones están "limitadas por la Ley 1/2012 y unas restricciones presupuestarias insalvables".
"Prácticamente se ha limitado a tratar de conseguir que estas instrucciones de jornada, que no nos gustan, sean al menos claras y no sujetas a interpretación por las distintas gerencias que han de aplicarlas a los trabajadores", ha señalado el sindicato, que ha precisado que "los puntos más importantes no han sido aceptados por el Sescam".
Entre ellos, se encontraban la derogación de la Ley 1/2012 y que la jornada se regule por decreto como antes del 2012; la aplicación del turno diurno de 8 a 15 horas o en su caso media hora más al día; la contemplación del solape, para amortiguar el efecto de las 37,5 horas semanales; una dotación presupuestaria adecuada al sistema sanitario, de forma que "se adecúen las plantillas a las necesidades reales" o el cómputo de los días de libre disposición y 24 y 31 de diciembre como jornada efectiva de trabajo.
También, CSIF incluye entre estos puntos el derecho de los trabajadores a conocer con una antelación mínima y efectiva de tres meses su jornada; que la jornada se planifique correctamente evitando los excesos de jornada que se han producido los años anteriores; que se plasme en la resolución de jornada la palabra voluntariedad para la realización de las jornadas de hasta 12 horas y las tardes para el turno diurno.
Asimismo, CSIF ha explicado su abstención en la firma del Acuerdo Marco, pues considera que aunque la filosofía general del acuerdo es "buena, tiene deficiencias, como no contemplar la recuperación de la acción social perdida".
"Los trabajadores necesitan, después de cuatro años de recortes, recuperar esos derechos perdidos, mejorar y avanzar", ha remarcado CSIF, que ha manifestado que "no era asumible" votar a favor de un acuerdo "sin fechas de ejecución y recuperación efectiva" de los derechos de los trabajadores sanitarios.
