Los sindicatos mayoritarios rechazan el borrador de la nueva Ley de Empleo Público

La desmantelación de nuevos servicios, la falta de regularización de la incapacidad temporal, la creación de un Cuerpo de Veterinarios independiente a la estructura administrativa y la pérdida de derechos, principales argumentos de los sindicatos mayoritarios de la función pública

Junta y sindicatos negociarán la futura Ley de Empleo Público de CLM
photo_camera Junta y sindicatos negociarán la futura Ley de Empleo Público de CLM

Los principales sindicatos mayoritarios de Castilla-La Mancha han mostrado su rechazo al borrador de la futura Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha. Todos argumentan que el texto contiene pérdida de derechos, desmantelación de servicios, incorporación de unidades privadas en la estructura sanitaria, y exigen que la regularización de las retribuciones complementarias en los supuestos de incapacidad temporal de los empleados públicos

El sindicato UGT augura "una nueva pérdida de derechos" y describen un texto que contiene modificaciones poco favorecedoras para los empleados públicos de la región.

La portavoz del Sector Autonómico de la FSP UGT C-LM, Beatriz Tormo, criticó esta ley "porque contempla aspectos regresivos en materia de complemento de incapacidad laboral temporal, de permisos o de integración en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y de personal procedente de otros organismos y administraciones".

El sindicato CSI.F hizo entrega de escritos de protesta para mostrar el desacuerdo general de los funcionarios responsables de la salud pública castellano-manchega, que temen pueda verse "seriamente" afectados el actual sistema de prestación del servicio por las intenciones del Gobierno regional de llevar a la Mesa General de Negociación, el próximo 8 de abril, la modificación de la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

CSIF cree que un 70% de los funcionarios de la salud pública regional, exigen que no se cometa el "grave error" de crear un Cuerpo de Veterinarios ajeno a la actual estructura, que ha venido demostrando durante los últimos años su "eficacia, calidad y contrastado funcionamiento".

Por último, CCOO CLM alertó de la falta de regularización  de las retribuciones complementarias en los supuestos de incapacidad temporal de los empleados públicos, y entiende que se materializa un agravio discriminatorio con respecto a los trabajadores funcionarios del resto de Administraciones, del conjunto del Estado.  

La negociación llega tras el despido en dos años de más de 10.000 interinos, y tras la reforma horaria que contemplaba el Plan de Garantías de Servicios Sociales de la Administración regional para casi 80.000 empleados públicos de la Junta de Comunidades. 

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