El sindicato UGT de Castilla-La Mancha aseguró que tras la reunión mantenida este lunes entre los representantes sindicales y la dirección de la empresa pública de Gestión Ambiental (GEACAM), "la empresa sigue sin retirar el Expediente de Regulación de Empleo".
Según el secretario de Organización de FITAG-UGT, Jesús Laín, "la intención de GEACAM es seguir coaccionando a quien libremente decidió no firmar" este ERE y desde la entidad "vuelven a poner encima de la mesa las novaciones contractuales" para que los empleados pasen a trabajar de 12 "a nueve meses, incluso seis meses" en algunos casos, informó UGT en nota de prensa".
En este sentido, aseveró que GEACAM "se reserva el derecho a seguir adelante con el ERE si no se cumplen sus objetivos" en el número de novaciones contractuales.
"UGT ha dejado claro que no somos nosotros quienes tenemos la capacidad de decidir sobre novaciones contractuales, ya que esa posibilidad es única y exclusiva del trabajador de manera individual, como bien conoce la empresa, y esta Comisión Negociadora no puede ni debe entrar en ese juego que plantea la empresa", manifestó el sindicalista.
"Bajas incentivadas"
Por otra parte, según UGT, desde la empresa "se han planteado bajas incentivadas que supondrían la extinción voluntaria con una indemnización de 38 días por año trabajado para quien quisiera marcharse de la empresa", medida que "podría negociarse siempre y cuando se retire el actual ERE".
Además, subrayaron que en la negociación "se ha fijado un plazo de 48 horas para recibir contestaciones de sus propuestas, que se debatirán en la reunión extraordinaria que se ha convocado para el próximo jueves".
