El Consejo de GEACAM ratifica el ERE que afectará a un total de 202 trabajadores

El Consejo de Administración de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de CLM (GEACAM) ha ratificado, con la oposición de UGT y CCOO, el ERE que afectará a un total de 202 trabajadores. CCOO acudir a los tribunales

GEACAM pretende despedir a 385 trabajadores fijos en un nuevo ERE - Imagen de archivo de bomberos forestales de GEACAM en un incendio
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El Consejo de Administración de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha ratificado, "con la oposición de UGT" y "el desacuerdo de CCOO", el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará hasta un total de 202 trabajadores.

Así lo han indicado UGT y CCOO en un comunicado, tras haber finalizado la reunión del Consejo de Administración de la empresa, en la que "se ha ratificado" el ERE "con sólo los votos de los representantes del Gobierno regional" y el voto en contra de los representantes de CCOO y de UGT.

De este modo, según UGT, GEACAM "persiste" en su planteamiento, basado en la adscripción de los trabajadores a bajas incentivadas; a novaciones contractuales a fijos discontinuos por nueve meses; o a novaciones contractuales a seis meses.

"En el caso de que en el plazo de 30 días -a contar desde este viernes- no se alcance la cifra de 202 sobre una lista de afectados ya hecha pública, la empresa procederá a despedir con el mínimo legal, es decir, 20 días de indemnización con el tope de una anualidad", ha afirmado UGT.

Este sindicato dice haber mostrado su disposición a la negociación y a la búsqueda de una solución pactada, sin embargo, considera que "a lo largo del período de consultas la cerrazón empresarial y la falta de criterios claros han sido la nota predominante, hasta el punto que lo que inicialmente se presentó como un ERE por causas económicas se transformó en un ERE por causas organizativas".

Asimismo, han señalado que "otra cuestión que subyace con las pretensiones de GEACAM es la imposibilidad de proteger el medioambiente en el caso que los despidos se lleven a cabo", ya que está próxima el inicio de la campaña de incendios y de la declaración del riesgo alto y, según UGT, "con los despidos, el operativo va a resultar claramente insuficiente".

CCOO no descarta recurrir

De su lado, CCOO ha afirmado que no descarta volver a recurrir a los tribunales este nuevo ERE de Geacam en función de la actuación de la dirección de la empresa en el plazo mencionado de 30 días.

CCOO ha reiterado "su oposición a cualquier despido", salvo los que voluntariamente asuman los trabajadores afectados, así "como sus argumentos a favor de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo".

"Hemos insistido en que las medidas extintivas que se quieren tomar no tienen causa económica ni organizativa que las justifiquen, además de ser discriminatorias porque se dirigen exclusivamente a aquellos trabajadores que no han sucumbido a las presiones para aceptar la novación de sus contratos", ha explicado el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO CLM, José Sánchez de los Silos.

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